RET: Equipos de trabajo y toma de decisiones

¿Qué rol coordina los esfuerzos en un equipo?

• Dominador

• Opositor

• Coordinador/a

• Líder

Answer explanation

El rol que coordina los esfuerzos en un equipo es el Coordinador/a. Este miembro se encarga de organizar y dirigir las actividades del equipo para lograr los objetivos de manera eficiente.

¿Qué factor interno o personal influye en la forma en que respondemos a una crítica?

• Actitudes

• Prejuicios

• Afectos

• Solidaridad

Answer explanation

Las actitudes influyen en cómo respondemos a una crítica, ya que nuestras creencias y valores pueden determinar nuestra reacción ante la misma.

¿Qué se busca al promover la toma de decisiones y saber delegar en un equipo de trabajo?

• Control absoluto

• Confianza y tolerancia

• Manipulación

• Oposición sistemática

Answer explanation

Al delegar en un equipo, se busca fomentar la confianza y tolerancia, permitiendo que los miembros del equipo asuman responsabilidades y tomen decisiones de manera autónoma.

¿Qué ventaja tiene trabajar en equipo?

• Mayor control sobre las decisiones

• Mayor tiempo y recursos

• Mejor calidad del trabajo

• Menor motivación de los trabajadores

Answer explanation

Trabajar en equipo tiene la ventaja de mejorar la calidad, ya que la colaboración y la diversidad de habilidades pueden llevar a mejores resultados.

¿Qué metodología existe para trabajar en equipo y favorecer el conocimiento, la comunicación y la colaboración?

• División en subgrupos para dialogar

• Expresión rápida de ideas sin críticas

• Búsqueda de ideas nuevas

• Promoción de manipulación y el chantaje

Answer explanation

La metodología que favorece la colaboración es la búsqueda de ideas, ya que permite aportar diferentes perspectivas y enfoques para trabajar en conjunto.

¿Qué es crucial para la eficacia de un equipo?

• Liderazgo y personalidad de los miembros

• Tamaño del equipo

• Ubicación geográfica de los miembros

• Experiencia laboral previa

Answer explanation

El liderazgo y la personalidad son cruciales para la eficacia de un equipo, ya que guían las interacciones y la dinámica del grupo.

¿Cuál es la función de los equipos de trabajo en la empresa?

• Generar conflictos

• Coordinar funciones

• Minimizar comunicación

• Limitar trabajo

Answer explanation

Los equipos en la empresa tienen la función de coordinar funciones para asegurar que las tareas se realicen de manera eficiente y efectiva.

¿Qué tipo de equipos de trabajo se crean para realizar trabajos habituales en una empresa?

• Permanentes

• Temporales

• Ocasionales

• Rotativos

Answer explanation

Los equipos permanentes realizan trabajos habituales de forma constante y continua, lo que los distingue de los temporales, ocasionales y rotativos.

¿Qué se busca al establecer normas de conducta compartidas en un equipo de trabajo?

• Generar más conflictos

• Fomentar la desorganización

• Mejorar la comunicación y cooperación

• Reducir responsabilidad individual

Answer explanation

Las normas de conducta compartidas buscan mejorar la comunicación entre las personas, no generar conflictos ni fomentar desorganización. Al establecer normas claras, se facilita la interacción y se promueve un ambiente de trabajo más efectivo.

¿Qué característica es importante para mantener motivado al personal de una empresa ?

• Desmotivación constante

• Falta de reconocimiento

• Mayor rendimiento

• Baja calidad del trabajo

Answer explanation

El personal se mantiene motivado por el mayor rendimiento, según el documento.