Pengenalan SDM

Apakah Human Capital dan Human Resources mempunyai arti yang sama?

• Beda

• Sama

Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi sumber daya manusia?

• Usia, jenis kelamin, hobi
• Warna rambut, tinggi badan, berat badan
• Cuaca, musim, keberuntungan
• Pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, kebijakan perusahaan, kondisi lingkungan kerja

Apa saja hal hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia?

• Memberikan pelatihan dan pendidikan berkualitas, memperhatikan kesejahteraan karyawan, memberikan kesempatan pengembangan karir, menciptakan lingkungan kerja kondusif
• Memberikan bonus besar setiap bulan
• Tidak memberikan kesempatan pengembangan karir
• Mengurangi gaji karyawan secara acak

Apa saja hal2 yang dibutuhkan dalam perekrutan pegawai?

• Menyusun laporan keuangan
• Mengatur acara perusahaan
• Menyediakan makanan dan minuman di kantor
• Menentukan kebutuhan, membuat deskripsi pekerjaan, menyebarluaskan informasi lowongan, seleksi berkas dan wawancara, menyusun kontrak kerja

Apa saja 4 pokok kebijakan dalam meningkatkan sumber daya manusia?

• Motivation, collaboration, training, and transparency
• Innovation, communication, development, and responsibility
• Empowerment, alignment, capability building, and accountability
• Engagement, diversity, education, and performance

Sebutkan jenis disiplin kerja!

• 1. Disiplin Waktu
  2. Disiplin Sikap
  3. Disiplin Atribut

• Problem-solving
• Leadership
• Creativity

Penilaian kinerja pegawai dilakukan berapa kali?

• Empat kali
• Lima kali
• Satu kali
• Dua kali

Coaching dalam penilaian kinerja berguna sebagai apa?

• Panduan untuk meningkatkan kemampuan individu dalam mencapai tujuan kinerja yang diinginkan.
• Metode untuk mengabaikan tujuan kinerja yang diinginkan.
• Alat untuk menghukum individu yang tidak mencapai tujuan kinerja yang diinginkan.
• Panduan untuk menurunkan motivasi individu dalam mencapai tujuan kinerja yang diinginkan.

Tujuan akhir dari motivasi kerja adalah?

• Peningkatan kesejahteraan finansial
• Mendapatkan promosi jabatan
• Mencapai produktivitas dan efisiensi yang optimal dalam pekerjaan.

• Menghindari konflik dengan rekan kerja

Mengapa sumber daya manusia sangat penting dalam proses pembangunan nasional?

• Manusia merupakan faktor utama yang dapat menggerakkan dan mengelola sumber daya lainnya, serta memiliki kemampuan untuk menciptakan inovasi dan kemajuan dalam berbagai sektor pembangunan.
• Manusia tidak memiliki kemampuan untuk menciptakan inovasi dalam pembangunan
• Sumber daya alam lebih berperan dalam pembangunan nasional
• Sumber daya manusia tidak penting dalam pembangunan nasional