Avaliação de RH, Psicologia Organizacional e Tipos de Empresas..

Qual é o principal objetivo da gestão de recursos humanos em uma organização?

• Aumentar o lucro da empresa

• Garantir a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores

• Reduzir os custos operacionais

• Maximizar a produção

O que é retenção de talentos?

• Processo de contratação de colaboradores talentosos

• Estratégia para manter, atrair e desenvolver talentos na empresa

• Ação de demitir colaboradores com baixo desempenho

• Método para avaliar o potencial dos colaboradores

Qual é a função da política de cargos e salários em uma empresa?

• Definir o número de cargos disponíveis na organização

• Estabelecer as responsabilidades dos colaboradores em cada cargo

• Manter a organização e oferecer remuneração justa e compatível com o mercado

• Reduzir a carga horária dos colaboradores

O que inclui o controle de ponto, folha de pagamento e benefícios?

• Monitoramento das atividades dos colaboradores fora do horário de trabalho

• Administração das férias dos colaboradores

• Gerenciamento do salário dos colaboradores

• Acompanhamento da jornada de trabalho, pagamento de salários e gestão de benefícios

Qual é a finalidade da seleção de pessoal?

• Identificar as competências dos colaboradores atuais

• Aperfeiçoar as habilidades dos colaboradores

• Escolher o candidato mais adequado para um cargo disponível

• Demitir colaboradores com baixo desempenho

Quais documentos são obrigatórios para a admissão de um funcionário de acordo com a CLT?

• Carteira de identidade e comprovante de residência

• Atestado médico e declaração de dependentes

• Carteira de trabalho e certidão de nascimento ou casamento

• Declaração de imposto de renda e certificado militar

O que são benefícios oferecidos pelas empresas aos colaboradores?

• Remuneração variável baseada no desempenho

• Incentivos financeiros para os melhores colaboradores

• Atributos adicionais ao salário, como plano de saúde e vale-refeição

• Bônus por tempo de serviço na empresa

O que é empatia no ambiente de trabalho?

• Capacidade de competir com os colegas.

• Capacidade de se colocar no lugar do outro.

• Capacidade de ignorar as emoções dos colegas.

• Capacidade de controlar os colegas.

Qual é um dos benefícios de cultivar bons relacionamentos interpessoais no trabalho?

• Aumento da competição entre os colegas.

• Redução da produtividade.

• Maior produtividade e alcance das metas.

• Aumento da rotatividade de funcionários.

Por que é importante praticar a assertividade no ambiente profissional?

• Para ser passivo e submisso.

• Para expressar opiniões de forma clara, direta e respeitosa.

• Para evitar qualquer tipo de comunicação com os colegas.

• Para ser agressivo e dominador.