L'entretien professionnel est obligatoire et concerne tous les salariés de l'entreprise.

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Il doit avoir lieu tous les 2 ans, avec un état des lieux du parcours professionnel tous les 6 ans.

L'entreprise peut réaliser cet entretien tous les ans.

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L'entreprise peut, si elle le souhaite, mettre en place un entretien annuel d'évaluation.

L'objectif de l'entretien professionnel est l'évaluation du salarié.

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L'objectif est surtout l'accompagnement du salarié dans son évolution professionnelle.

L'entretien professionnel permet uniquement de faire le point sur l'année écoulée.

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Pas uniquement, car il permet aussi d'identifier les souhaits d'évolution du salarié.

Tous les 6 ans, l'entreprise doit faire un état des lieux du parcours professionnel.

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Seul le manager doit préparer l'entretien professionnel.

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Comme l'entretien se passe à deux, il vaut mieux que les 2 parties préparent l'entretien.

Le salarié peut se préparer en utilisant une grille préparatoire.

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Cette grille donnée par l'employeur permet d'orienter l'employé dans sa préparation.

L'entretien annuel d'évaluation ne peut être réalisé que par le manager.

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Il peut être fait par le responsable RH, par le N+2, N+3, Directeur, ...

L'entretien annuel permet seulement d'évaluer le salarié.

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Il permet également de développer les compétences et l'employabilité du salarié (points faibles/forts, réussites/difficultés, formations, ...).

Une réunion a pour objectif de transmettre des informations aux participants.

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Une réunion peut également avoir pour but de faire des remontées d'informations ou de permettre de régler un conflit.