Kepribadian dan Komunikasi Organisasi

Bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kepribadian seseorang?

• Komunikasi tidak memiliki pengaruh terhadap kepribadian seseorang

• Kepribadian seseorang tidak dipengaruhi oleh gaya berbicara dalam komunikasi

• Interaksi sosial tidak memengaruhi karakter individu

• Komunikasi dapat membentuk karakter dan perilaku individu melalui pengaruh bahasa, gaya berbicara, pola komunikasi, dan interaksi sosial.

Apa pentingnya kepribadian dalam konteks organisasi?

• Kepribadian dapat memengaruhi hubungan antar individu, kinerja, dan budaya kerja di dalam organisasi.

• Kepribadian tidak berpengaruh terhadap budaya kerja di organisasi.

• Kepribadian hanya penting untuk individu tertentu di dalam organisasi.

• Kepribadian tidak memiliki dampak dalam konteks organisasi.

Mengapa penting untuk mengenal kepribadian diri sendiri?

• Lebih baik tidak mengenal kepribadian diri sendiri

• Kepribadian diri tidak berpengaruh pada kehidupan sehari-hari

• Tidak penting karena tidak ada manfaatnya

• Penting untuk pengembangan diri dan pemahaman diri yang lebih baik.

Apa saja cara untuk mengenal kepribadian orang lain?

• Mengabaikan perilaku mereka

• Membaca pikiran mereka secara langsung

• Berkomunikasi secara terbuka, mengamati perilaku dan responsnya dalam berbagai situasi, serta memperhatikan cara dia berinteraksi dengan orang lain.

• Mengandalkan rumor dari orang lain

Bagaimana berkomunikasi dengan memperhatikan kepribadian lawan bicara?

• Tidak memperhatikan nada suara lawan bicara

• Mengabaikan ekspresi wajah lawan bicara

• Beradaptasi dengan ekspresi wajah, nada suara, dan bahasa tubuh lawan bicara.

• Mengabaikan bahasa tubuh lawan bicara

Bagaimana kepribadian seseorang memengaruhi dinamika kelompok dalam organisasi?

• Kepribadian seseorang memengaruhi dinamika kelompok dalam organisasi melalui cara individu tersebut berinteraksi, berkomunikasi, dan menyelesaikan konflik dengan anggota kelompok lainnya.

• Konflik antar anggota kelompok tidak dipengaruhi oleh kepribadian individu

• Dinamika kelompok dalam organisasi tidak dipengaruhi oleh cara individu berinteraksi

• Kepribadian seseorang tidak memiliki pengaruh dalam dinamika kelompok

Apa saja tipologi manusia yang biasa ditemui dalam organisasi?

• Pekerja, Supervisor, Manajer, Direktur

• Karyawan, Kontraktor, Vendor, Pelanggan

• Pemimpin, Pengikut, Pemain kunci, Penonton

• Analis, Programmer, Desainer, Tester

Bagaimana komunikasi organisasi dapat memengaruhi kepribadian anggota?

• Kepribadian anggota tidak dipengaruhi oleh komunikasi organisasi

• Komunikasi organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kepribadian anggota

• Komunikasi organisasi dapat memengaruhi kepribadian anggota melalui pengaruh norma, nilai, dan budaya yang disampaikan melalui komunikasi internal dan eksternal.

• Komunikasi organisasi hanya memengaruhi kinerja anggota, bukan kepribadian

Apa saja hambatan yang dapat muncul dalam mengelola kepribadian di lingkungan kerja?

• Kurangnya keterampilan teknis, kelebihan komunikasi yang efektif, keseragaman nilai dan budaya

• Konflik antar individu, kurangnya komunikasi yang efektif, perbedaan nilai dan budaya, resistensi terhadap perubahan

Bagaimana cara mengidealkan kepribadian yang diinginkan dalam organisasi?

• Menetapkan nilai-nilai inti, memberikan contoh kepemimpinan, memberikan umpan balik, memberikan pelatihan dan pengembangan.

• Tidak memberikan umpan balik atau pelatihan kepada karyawan

• Mengabaikan nilai-nilai inti dan fokus pada keuntungan semata

• Memberikan hadiah kepada karyawan yang tidak sesuai dengan kepribadian yang diinginkan