A-Plus Quiz 1 (10 Mei 2024)

Apa warna yang diasosiasikan dengan nilai 'Accountability' dalam 'BE A-PLUS'?

• Hijau
• Merah
• Biru
• Hitam

Mana dari berikut ini BUKAN merupakan nilai dalam 'BE A-PLUS'?

• Believe
• Sincerity
• Customer Focus
• Excellence

Apa yang dimaksud dengan 'Unity' dalam 'BE A-PLUS'?

• Berkerja sendiri tanpa bantuan
• Kerja sama tim yang solid dan sinergis
• Peningkatan produksi
• Menghindari konflik

Nilai apa dalam 'BE A-PLUS' yang bertujuan untuk 'mewujudkan mimpi menjadi kenyataan'?

• Leading
• Proactive
• Excellence
• Believe

Bagaimana seorang pemimpin yang berfokus pada 'Leading'?

• Memperlakukan semua anggota tim sama
• Mendorong tim untuk senantiasa berinovasi

• Meningkatkan homogenitas dalam tim
• Mengisolasi anggota tim yang berbeda

Bagaimana 'Leading' dapat mempengaruhi perubahan positif dalam budaya perusahaan?

• Dengan mempertahankan semua sistem dan proses yang sudah ada
• Dengan mempromosikan inovasi dan perbaikan berkelanjutan
• Dengan meminimalkan komunikasi untuk menghindari kesalahan
• Dengan menghindari risiko yang mungkin membawa perubahan

Dalam konteks kerja tim, bagaimana 'sincerity' mempengaruhi dinamika kelompok?

• Meningkatkan perselisihan dan ketidakharmonisan
• Mengurangi keterlibatan tim
• Memperlambat proses pengambilan keputusan
• Membangun rasa hormat dan kerja sama yang lebih baik

Bagaimana seorang pemimpin dapat menanamkan nilai 'proactive' dalam budaya perusahaan?

• Memfasilitasi pelatihan dan pengembangan keterampilan terus menerus
• Dengan mengabaikan perkembangan karyawan
• Meminimalisir risiko dan inovasi
• Mengutamakan kuantitas daripada kualitas

Dalam konteks proyek lintas departemen, bagaimana 'Unity' berperan?

• Meningkatkan sinergi dan integrasi usaha
• Menimbulkan kesulitan dalam koordinasi
• Membatasi kreativitas individu
• Menyebabkan redundansi tugas

Bagaimana 'Believe' dan 'Excellence' bersama-sama dapat mempengaruhi pendekatan perusahaan terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial?

• Mendorong kebijakan yang memenuhi standar minimum untuk kepatuhan

• Meminimalkan inisiatif keberlanjutan

• Memberikan lip service saja tanpa tindakan nyata
• Mengembangkan inisiatif yang menunjukkan komitmen tinggi terhadap praktik berkelanjutan