bài 9 pháp luật

Quan hệ xã hội nào sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động:

• Quan hệ lao động của anh A, cán bộ hộ tịch của UNND phường với UBND Phường.

• Quan hệ lao động của quân nhân với lực lượng vũ trang nhân dân.

• Quan hệ lao động của xã viên hợp tác xã với hợp tác xã.

• Quan hệ lao động giữa NLĐ với NSDLĐ.

Phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật Lao động là:

•  Phương pháp bình đẳng thỏa thuận.

• . Phương pháp mệnh lệnh.

• Phương pháp thông qua hoạt động của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở tác động vào các quan hệ phát sinh trong quá trình lao động. ( công đoàn )

• Phương pháp quyền uy.

Độ tuổi lao động tối thiểu của NLĐ được pháp luật qui định đối với công dân Việt Nam là:

• 15 tuổi

• 18 tuổi .

•  Đủ 15 tuổi

•  Đủ 18 tuổi trở lên

 Theo Luật Lao động Việt Nam, Người lao động bao gồm:

•  Công dân Việt Nam.

• Công dân Việt Nam, người nước ngoài.

•  Công dân Việt Nam, người nước ngoài, người không có quốc tịch.

• Công dân Việt Nam, người nước ngoài, người không có quốc tịch, người vào VN với thời hạn dưới 03 tháng.

Đối tượng nào sau đây không được phép tuyển dụng lao động và trở thành NSDLĐ

• Cơ quan, tổ chức

•  Doanh nghiệp

• Hợp tác xã

• Cá nhân dưới 18 tuổi.

Người không phải là công dân Việt Nam sẽ không được phép lao động, làm việc tại Việt Nam :

• Là người nước ngoài đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

• Người không có quốc tịch của bất kỳ nước nào.

• Người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

• Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

Độ tuổi tối thiểu được tham gia học nghề, tập nghề làm việc cho NSDLĐ là :

• Đủ 15 tuổi.

•  Đủ 14 tuổi trở lên.

• Đủ 13 tuổi.

Hình thức hợp đồng đào tạo nghề là :

• Bằng văn bản hoặc lời nói tùy từng trường hợp.

• Phải lập bằng văn bản.

• Có thể lập bằng phương tiện điện tử .

•  Có thể lập dưới dạng lời nói.

Nếu người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho

mình thì:

•  Không phải đăng ký hoạt động dạy nghề.

• Không được thu học phí, phải đăng ký hoạt động đào tạo nghề.

• Không phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.

• Không phải đăng ký hoạt động đào tạo nghề và không được thu học phí.

Thời hạn tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là:

• Không quá 06 tháng.

• Không quá 03 tháng

• Không quá 02 tháng

•  Cho đến khi có khả năng thực hiện vị trí công việc đó.