KONFLIK DALAM KELOMPOK

Konflik dalam kelompok, meskipun sering kali dipandang negatif, dapat memiliki beberapa dampak positif. Berikut adalah beberapa dampak positif konflik dalam kelompok. Manakah dari pernyataan berikut yang BUKAN dampak positif konflik dalam kelompok?

• Meningkatkan kohesi dan solidaritas kelompok

• Meningkatkan kreativitas dan inovasi dalam kelompok

• Memperjelas norma dan nilai-nilai kelompok

• Memperkuat kepemimpinan dalam kelompok

Konflik dalam kelompok dapat memicu munculnya berbagai dampak positif, salah satunya adalah meningkatkan kreativitas dan inovasi. Hal ini terjadi karena...

• Anggota kelompok terdorong untuk mencari solusi baru dan inovatif untuk menyelesaikan konflik

• Konflik menciptakan suasana yang tegang dan penuh tekanan, sehingga mendorong anggota kelompok untuk bekerja lebih keras

• Konflik memungkinkan anggota kelompok untuk mengekspresikan ide dan pendapat mereka secara bebas

• Konflik membantu anggota kelompok untuk belajar dari kesalahan mereka dan menjadi lebih baik

Dampak negatif apa yang dapat terjadi pada dinamika kelompok akibat konflik internal?

• Meningkatnya kreativitas dalam menyelesaikan masalah

• Peningkatan kekompakan dan solidaritas antar anggota

• Terjadinya perpecahan dan pengurangan keefektifan kerja kelompok

• Meningkatnya motivasi individu untuk berprestasi

Konflik dalam kelompok seringkali mengakibatkan…

• Peningkatan produktivitas karena adanya persaingan sehat

• Peningkatan komunikasi dan pemahaman antar anggota

• Pengurangan stres dan ketegangan dalam kelompok

• Kerusakan hubungan interpersonal dan menurunnya kepercayaan antar anggota

Dalam matriks penyelesaian konflik, strategi menghindar umumnya dikategorikan sebagai strategi yang:

• Efektif untuk menyelesaikan konflik

• Tidak efektif untuk menyelesaikan konflik

• Hanya efektif untuk konflik parah

• Tidak perlu dipilih

Apa yang dapat menjadi sumber konflik dalam kelompok yang terdiri dari individu dengan latar belakang yang beragam?

• Kesamaan dalam pengalaman hidup

• Keterbukaan untuk belajar dari satu sama lain

• Perbedaan budaya, nilai, dan kepercayaan

• Kolaborasi dalam pemecahan masalah

Manakah dari berikut ini yang BUKAN merupakan sumber konflik dalam kelompok?

• Perbedaan pendapat

• Ketidakcocokan kepribadian

• Ketidakadilan dalam pembagian tugas

• Kesamaan latar belakang

Berikut adalah salah satu contoh situasi di mana strategi menghindar mungkin merupakan strategi yang tepat:

• Ketika kedua pihak sepakat untuk tidak membahas konflik dan melanjutkan hidup mereka

• Ketika dua belah pihak tidak mau terlibat dalam proses penyelesaian konflik

• Ketika salah satu pihak tidak senang dengan pihak yang lain

• Ketika tidak ada waktu atau sumber daya yang cukup untuk menyelesaikan konflik

Matriks Penyelesaian Konflik (MPC) dengan gaya konfrontasi atau dominasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut, kecuali:

• Salah satu pihak berusaha untuk memenangkan konflik dan mengalahkan pihak lain

• Kedua pihak saling berkompromi untuk menemukan solusi yang sama-sama menguntungkan

• Salah satu pihak memiliki kekuatan dan pengaruh yang lebih besar daripada pihak lain

• Keputusan diambil oleh pihak yang lebih kuat tanpa mempertimbangkan kebutuhan pihak lain

Keputusan diambil oleh pihak yang lebih kuat tanpa mempertimbangkan kebutuhan pihak lain

• Menyalahkan pihak lain atas terjadinya konflik

• Mencari bukti untuk memperkuat argumen pribadi

• Mendengarkan dengan seksama sudut pandang pihak lain

• Memaksa pihak lain untuk menerima solusi yang diajukan