Dinámica de la administración

Cual es el concepto de Dirección en el proceso administrativo?

• La dirección en el proceso administrativo es la función que implica guiar, supervisar y motivar a los empleados para lograr los objetivos de la organización de manera eficiente y eficaz.
• La dirección en el proceso administrativo es la función que implica planificar y organizar las actividades de la organización
• La dirección en el proceso administrativo es la función que implica evaluar y controlar el desempeño de los empleados en la organización
• La dirección en el proceso administrativo es la función que implica reclutar y seleccionar al personal de la organización

Cual es el concepto de control en el proceso administrativo?

• Es un proceso sistemático y racional a través del cual se selecciona una alternativa de entre varias, siendo la seleccionada la optimizadora.

• Ayuda a los empleados a resolver mejor los problemas  y a tomar mejores decisiones. Los empleados inteligentes también pueden ayudar a la empresa a desarrollar nuevos productos o servicios.

• Comparar los resultados obtenidos con los objetivos planteados, identificar desviaciones y tomar medidas correctivas si es necesario.
• Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.

Cual es el significado del análisis de costos en el proceso administrativo?

• El análisis de costos ayuda a saber si el precio en el que ofreces tus productos o servicios realmente te genera ganancias o no y, en caso de ser necesario, considerar hacer un reajuste de precios. 

• El control de gastos es un eje indispensable en cualquier empresa, pues ayuda a prevenir que tengamos que sobre-endeudanos. Para ello, el análisis de costos es una práctica indispensable y hasta cierto punto, estándar.

• El análisis de costos ayuda a medir la efectividad de las ganancias. Conocer esta información es útil para evitar pérdidas económicas y tener una buena salud financiera. 

• Evaluar y estudiar detalladamente los costos asociados a las actividades de una organización.

Que elementos conforman la fase de dirección ?

• Horarios flexibles, trabajo en equipo, capacitación constante, evaluaciones periódicas
• Reuniones largas, falta de comunicación, falta de liderazgo, falta de delegación de tareas
• Falta de ética, falta de compromiso, falta de planificación, falta de motivación
• Comunicación efectiva, delegación de tareas, resolución de conflictos, toma de decisiones, liderazgo

Lista los principios de la dirección

• Objetividad, Flexibilidad, Unidad de mando, Jerarquía, Paridad de autoridad y responsabilidad, Disciplina, Centralización, Subordinación de los intereses individuales a los generales, Autoridad y responsabilidad, Delegación
• Coordinación de intereses, la impersonalidad del mando, la supervisión directa, la via jerárquica, la resolución de conflictos

• Rigidez, Descentralización, Autonomía, Igualdad, n de los intereses individuales a los generales, Autoridad y responsabilidad, Delegación

• Eficiencia, Coordinación, Equidad, Iniciativa la impersonalidad del mando, la supervisión directa, la via jerárquica,

Qué es la toma de decisiones?

• La toma de decisiones es un proceso que solo se aplica en situaciones de emergencia.
• La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se elige una opción entre varias alternativas disponibles.
• La toma de decisiones es un proceso que implica elegir entre diferentes alternativas, al azar

• La toma de decisiones es un proceso automático sin intervención humana.

Lista las etapas del proceso de toma de decisiones

• Desarrollo de la información, Selección de la mejor alternativa, Evaluación de resultados
• Identificación de alternativas, Recopilación de información, Análisis de la información
• Análisis de resultados, Evaluación de alternativas, Implementación de la decisión
• Identificación del problema, Recopilación de información, Análisis de la información, Desarrollo de alternativas, Selección de la mejor alternativa, Implementación de la decisión, Evaluación de los resultados

A que se refiere el factor humano dentro de la administración?

• Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.

• Es aquel que aporta de la energía necesaria para realizar las tareas que conforman su puesto. Se entiende que las personas sirven a un puesto.

• Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.

• Importancia de las personas en el funcionamiento y éxito de una organización.

A que se refiere el talento humano dentro de la dirección?

• Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.

• Es aquel que aporta de la energía necesaria para realizar las tareas que conforman su puesto. Se entiende que las personas sirven a un puesto.

• Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.

• •Es el conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.

Que es el personal dentro de la dirección?

• Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.

• Es aquel que aporta de la energía necesaria para realizar las tareas que conforman su puesto. Se entiende que las personas sirven a un puesto.

• Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.

• •Es el conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.