Master MSE - 2023-10
Authored by Xavier BERVARD-HEINTZ
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60 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
L’acculturation signifie :
l’absence de culture
la stérilisation d’une production agricole
le développement d’un nouveau courant artistique
le processus d’acquisition d’une autre culture
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Certaines cultures se concentrent sur les tâches alors que d’autres sont organisées autour de la notion de relations. Quelles sont les caractéristiques typiques d'une culture orientée tâches ?
les gens n'ont pas besoin de relations
les équipes seront jugées sur la réalisation d'objectifs de performance spécifiques
aucune de ces réponses
un seul style de la personnalité est accepté
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Dans toutes les entreprises multinationales, de nombreuses cultures interagissent. Quel est le moyen le plus efficace pour gérer cette pluralité de cultures ?
imposer des règles et des procédures qui ne sont pas inspirées d’une seule culture
se conformer aux règles et aux valeurs de la culture locale dominante
être vigilant sur les conflits qui surgiront inévitablement en se montrant prêt à chercher des solutions
adaptées à la complexité culturelle de l’effectif et du marché
former l'ensemble du personnel aux valeurs fondamentales de la culture nationale d'origine de la société et
de ses fondateurs
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Fons Trompenaars, une grande autorité dans le domaine de la communication interculturelle a dit : "C'est ma conviction qu'on ne peut jamais comprendre les autres cultures". Qu'a-t-il voulu dire ?
qu'il n'y a pas lieu d'essayer de comprendre les différences culturelles
que le comportement des gens ne changera pas sur le fond parce qu'ils sont prisonniers de leur culture
que la chose la plus importante est de reconnaître que les différences culturelles existent et d’essayer d’en
comprendre les causes
qu'il vaut mieux tout simplement essayer d'utiliser le bon sens pour résoudre les problèmes avec des gens
d'autres cultures
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Les différences d’attitude et de comportement entre les générations peuvent poser un problème de management. Dans un entretien de recrutement, laquelle de ces stratégies est la plus appropriée ?
poser les mêmes questions aux candidats de toutes les générations et les juger sur des critères identiques
préparer jusqu’à trois stratégies distinctes pour interroger au moins trois générations
s'attendre à ce que chaque candidat reflète les valeurs et les caractéristiques de sa génération
être attentif à tous les indices concernant les valeurs culturelles de chaque candidat
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Lorsque nous analysons un conflit culturel dans un contexte d'entreprise, quel facteur majeur influencera la façon dont le conflit va évoluer ?
le prestige de l’entreprise dans laquelle le conflit a lieu
les enjeux économiques pour l'entreprise
la durée du conflit
le niveau d'éducation des personnes en situation de conflit
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Que signifie le terme "interculturel" ?
relation entre l'organisation sociale et les arts
les contacts entre différentes cultures ethniques, sociales, etc.
la différence de niveau d'éducation de populations différentes
le style contrasté de la diplomatie de différentes nations
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