administración por objetivos

¿Qué es la administración con objetivos?

• un proceso para establecer metas

• un método para gestionar recursos

• todas las anteriores

¿Cuál es el propósito principal de la administración con objetivos?

• aumentar la productividad

• mejorar la comunicación

• alcanzar metas y objetivos especificos

¿Cuál es el beneficio de establecer objeticos en la administración?

• claridad de direccion

• reducción de costos

• mayor complejidad organizativa

¿Qué características deberían tener los objetivos en la administración?

• generales, ambiguos indefinidos y flexibles

• específicos, medibles alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo

• variables, subjetivos y limitados

¿Cuál es el papel del líder en la administración con objetivos?

• establecer metas y objetivos

• delegar responsabilidades

• ambas opciones son correctas

¿Cuál es la relación entre la administración con objeticos y el desempeño organizacional?

• no hay relación

• la administración con objetivos mejora el desempeño

• el desempeño organizacional no se ve afectado por los objetivos

¿Qué método se utiliza comúnmente para establecer objetivos en la administración?

• método SMART

• método VUCA

• método RANDOM

¿Qué significa el acrónimo de SMART en la administración como objetivos?

• especifico, medible, alcanzable, relevante, temporal

• simple, motivador, accesible, realista, temporal

• sensible, medible, asequible, rentable, temporal

¿Qué desafíos pueden surgir al implementar la administración con objetivos?

• falta de compromiso, objetivos pocos claros, resistencia al cambio

• exceso de control, falta de comunicación, objetivos irreales

• todos los empleados renuncian

¿Qué estrategias pueden utilizarse para mejorar la efectividad de la administración con objetivos?

• comunicación clara , retroalimentación regular, ajuste de objetivos

• ignorar problemas, imponer objetivos sin consultar, cambiar constantemente de dirección

• no hacer nada, esperar lo mejor, rezar