quản trị nguồn nhân lực chương 1,2,3,4

Theo Martim Hllb, mô thức quản trị nhân sự ở bậc nào mà hoạt động nhân sự chi giới hạn trong nhiệm vụ hành chính?

• Bậc 1

• Bậc 2

• Bậc 3

• Bậc 4

Theo Martin Hllb, mô thức quản trị nhân sự ở bậc nào mà hoạt động nhân sự ở giai đoạn thể chế hóa?

• Bậc 2

• Bậc 3

• Bậc 4

• Bậc 1

Theo Martin Hllb, mô thức quản trị nhân sự ở bậc nào mà hoạt động nhân sự có nhiệm vụ sửa chữa cho các cấp quản trị trực tuyến?

• Bậc 3

• Bậc 4

• Bậc 1

• Bậc 2

Thực chất của quản trị nhân lực?

• Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho thực hiện công việc, trả thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh

• Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động của các tổ chức khác

• Là công tác quản lý con người bên ngoài phạm vi một tổ chức

• Tất cả đều đúng

Quản trị nhân lực đóng vai trò...trong việc thành lập các tổ chức và giúp tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

• Trung tâm

• Chỉ đạo

• Thiết lập

• Ko có đáp án đúng

Triết lý quản trị nhân lực là những.... của những người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức

• Tư tưởng, quan điểm

• Hành động

• Quyết định

• Nội quy, quy định

Tiêu chí nào được dùng để đánh giá hiệu quả của quản lý nhân lực trong doanh nghiệp?

• Năng suất lao động trung bình của doanh nghiệp

• Sự hài lòng, thỏa mãn của nhân viên trong cuộc sống gia đình của họ

• Tốc độ tăng doanh thu dự kiến

• Tất cả đều đúng

Thu nhập bình quân đầu người thuộc về nhân tố môi trường nào sau đây?

• Kinh tế

• Dân số

• Văn hóa xã hội

• Tự nhiên

.....công việc là quá trình xác định các nhiệm vụ, các trách nhiệm cụ thể được thực hiện được thực hiện bởi từng người lao động trong tổ chức cúng như các điều kiện cụ thể để thực hiện các nhiệm vụ, trách nhiệm đó

• Thiết kế

• Phân tích

• Huấn luyện

• Lựa chọn

Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc về nội dung công việc?

• Mức độ hài lòng của người lao động đối với tổ chức

• Mức độ tự do và làm việc độc lập của người lao động

• Mức độ ảnh hưởng của công việc đó voiwsw người khác, tổ chức và xã hội

• Mức độ yêu cầu của công việc về một tập hợp các hoạt động cần thực hiện để hoàn thành công việc