Psicohigiene

La psicología laboral solo sirve para hacer selección del personal y pagar salarios

• Si, es a lo que todos se dedican

• No, existen otras áreas donde puede trabajar

Un colaborador satisfecho laboralmente es siempre eficiente y productivo

• No, no tiene nada que ver

• Si, creo que será más productivo que alguien insatisfecho laboralmente

• Quizás, aunque puede darse casos en que el colaborador satisfecho laboralmente se encuentra muy cómodo y ya no es tan productivo

Los problemas de mal ambiente laboral siempre se pueden solucionar aumentando el salario de todos los colaboradores

• Si, el dinero es lo más importante

• Evidentemente ayuda el salario, de igual forma a la larga se volverá a caer en un mal ambiente laboral

• No sirve para nada aumentar el salario de todos

Los problemas que ocurren en mi hogar nunca tienen repercusión en mi trabajo

• No creo, porque todos los paraguayos tenemos desarrollado un gran nivel de inteligencia emocional

• No debería, de igual manera hay momentos y situaciones que nos pueden desbordar por eso lo importante es pedir ayuda

• En muy pocas ocasiones, porque nos centramos en trabajar al máximo de nuestra capacidad

¿Cómo crees que afecta la presencia de un compañero con actitudes negativas al ambiente de trabajo en equipo?

• Puede generar tensiones y aumentar el mal ambiente entre los compañeros

• tiene ningún impacto si el compañero cumple con sus responsabilidades

• Ayuda a mantener un ambiente más relajado y sin presiones.

Cuando te recibís de Magister en Recursos Humanos o Psicología Laboral, serás un ser invencible que nunca se equivoca y super exitoso

• Obtener un título de Magister en Recursos Humanos o Psicología Laboral es un logro importante que puede abrir oportunidades y brindarte conocimientos avanzados en tu campo de estudio. Sin embargo, nadie es invencible ni está exento de cometer errores, ya que el aprendizaje y el crecimiento profesional continúan a lo largo de la carrera

• La obtención de un título de Magister en Recursos Humanos o Psicología Laboral es un paso significativo en tu desarrollo profesional, pero el éxito y la habilidad para evitar errores dependen de muchos factores más allá de la educación formal.

• Si bien la educación es crucial, también lo son las habilidades interpersonales, la ética laboral y la capacidad de aprendizaje constante.

Las habilidades interpersonales son más importantes que las competencias técnicas.

• Las competencias técnicas son más importantes que las habilidades interpersonales, ya que son las que determinan la capacidad de realizar tareas específicas y cumplir con los requisitos del puesto de trabajo de manera eficiente.

• Las habilidades interpersonales y las competencias técnicas tienen la misma importancia en el ámbito laboral, ya que ambas son necesarias para desempeñarse de manera efectiva en diferentes roles y contextos laborales

• Las habilidades interpersonales son fundamentales en cualquier entorno laboral, ya que facilitan la comunicación efectiva, la colaboración y el trabajo en equipo, lo que puede contribuir significativamente al éxito profesional y personal.

¿Qué medida consideras más adecuada si te enfermas mientras estás en el trabajo?

• Seguir trabajando aunque te sientas mal para que no me descuenten

• Comunicar de inmediato a tu supervisor y luego buscar ayuda profesional

• Intentar terminar tu jornada laboral y luego automedicarse con yuyos

  
  

¿Cuál de las acciones ayuda a promover un ambiente laboral positivo?

• Tener favoritismo entre los colaboradores

• Hacer una gran fiesta por el día del trabajador

• Escuchar las opiniones e ideas que tengan en el equipo

¿Cuáles de las siguientes acciones pueden ayudar a promover la salud mental en el trabajo?

• Presionar a los colaboradores para que trabajen 24/7 con la misma remuneración

• Minimizar las pausas y el tiempo libre para que salgan más temprano

• Proporcionar espacios de descanso, relajación y fomentar el deporte en la organización