еңбек 3

Жұмыс беруші жұмыскерлерге еңбектегі жетістіктері үшін нені қолдануға құқылы?

• көтермелеудің кез келген түрін

• тәртіптік жазаны

• материалдық жауапкершілікке тартуды

• еңбек шартын бұзуды

• жұмыстан

  шеттетуді

Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша мына негіз бойынша бұзылмайды?

• жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауысудан бас тартқан

• жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған

• жұмыскерлер саны немесе штаты қысқартылған

• сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі дұрыс болмаған

• жұмыскер бір жұмыс күні ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған

Жұмысқа қабылдау кезіндегі ең ұзақ сынақ мерзімі қанша айдан аспауы керек, ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар, ұйымдар өкілдерінің басшыларының сынақ мерзімін қоспағанда?

• үш

• бес

• жеті

• екі

• сегіз

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негізі?

• Жұмыскер бір жұмыс күні ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған кезде

• Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуы

• Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастарудан бас тартуы

• Жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы

• Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негізін көрсетіңіз?

• жұмыскер ҚР заңдарында белгіленген, кәсіптік қызметке қойылатын талаптарға сәйкес келмеген

• Жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы

• Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастарудан бас тартуы

• Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуы

• Еңбек шартының мерзімнің аяқталуы

Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негізін көрсетіңіз?

• Сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі теріс болған

• Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша тоқтату

• Еңбек шартының мерзімнің аяқталуы

• Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастарудан бас тартуы

• Тараптардың екіжақты келісімі бойынша

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартының бұзылу негізін көрсетіңіз?

• Жұмыскердің саны мен штатының қысқартылуы

• Жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы

• Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастарудан бас тартуы

• Тараптардың екіжақты келісім бойынша еңбек шартын тоқтату

• Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша тоқтату

Егер еңбек шартында, ұжымдық шартта ескертудің анағұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші жұмыс берушінің басқа жерге көшетіні туралы жұмыскерге кемінде қанша мерзім бұрын жазбаша ескертуге міндетті?

• бір ай

• екі ай

• үш ай

• төрт ай

• бір жарым ай

Жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мерзімінің шекті мерзімі қанша айдан аспауы керек?

• 3 айдан

• 4 айдан

• 1 айдан

• 2 айдан

• 6 айдан

Әрбір бұзылған еңбек тәртібі үшін белгіленетін жаза саны:

• бір теріс қылық үшін бір тәртіптік жаза белгіленеді

• екі тәртіптік жаза белгіленеді

• бір теріс қылық үшін екі немесе одан да көп

• шектелмейді

• үш тәртіптік жаза белгіленеді