Sumber daya manusia 2 R.n

Apa yang dimaksud dengan proses Onboarding?

• proses untuk memberikan bonus kepada karyawan baru

• Proses untuk merekrut karyawan dengan pengalaman yang luas

• proses untuk menginterigasikan karyawan baru ke dalam perusahaan`

• proses untuk memberikan pelatihan lanjutan kepada karyawan

apa yang menjadi fokus utama dari fungsi kompensasi dan manfaat?

• Memberikan insentif kepada karyawan yang berprestasi tinggi

• mengurangi biaya operasional perusahaan

• meningkatkan kehadiran karyawan di tempat kerja

• memperkuat budaya pekerjaan

Mengapa penting bagi perusahaan untuk melakukan

evaluasi kinerja secara berkala?

• untuk memberikan kenaikan gaji kepada karyawan

• untuk mengurangi jumlah karyawan yang dipecat

• untuk memberikan umoan balik kepada karyawan tentang kinerja mereka

• untuk menghindari konflik di antara anggota tim

Apa yang dimaksud dengan "diverifikasi tenaga kerja"

dalam konteks sumber daya manusia

• Merekrut karyawan dengan latar belakang yang berbeda

• memberikan bonus kepada karyawan yang berprestasi tinggi

• menyediakan kursus pelatihan karyawan

• Memperkenalkan sistem baru untuk mengukur kinerja karyawan

Apa yang menjadi peran utama dari departemen sumber daya manusia dalam penyelesaian konflik di tempat kerja?

• Menjaga konflik agar tetap berlangsung

• Menghapus karyawan yang terlibat dalam konflik

• Mengabaikan konflik dan fokus pada tugas-tugas rutin

• Menengahi dan mencari solusi yang adil untuk kedua belah pihak

Apa yang dimaksud dengan istilah "outsourcing" dalam konteks sumber daya manusia?

• Penggunaan pihak ketiga untuk menyediakan layanan HR tertentu

• Proses penjualan departemen sumber daya manusia kepada perusahaan lain

• Pelatihan karyawan untuk memperoleh keterampilan tambahan

  Jawaban

• Proses perekrutan karyawan dari luar negeri

Manakah dari pernyataan berikut yang merupakan salah satu tujuan dari proses rekrutmen?

• Menilai kinerja karyawan yang sudah ada di perusahaan

• Menciptakan lingkungan kerja yang ramah

• Memberikan insentif kepada karyawan yang berprestasi tinggi

• Menarik calon karyawan berkualitas untuk posisi tertentu

Apa yang dimaksud dengan istilah "pengembangan karyawan"?

• Proses untuk memberikan bonus kepada karyawan yang berprestasi tinggi

• Proses untuk memberikan pelatihan dan kesempatan pengembangan kepada karyawan yang sudah ada

• Proses untuk merekrut karyawan baru

• Proses untuk mempromosikan karyawan ke posisi manajerial

Mengapa penting bagi departemen sumber

daya manusia untuk mempromosikan budaya perusahaan yang inklusif dan beragam?

• Agar perusahaan dapat meningkatkan penjualan produknya

• Agar perusahaan dapat memotong biaya operasional

• Agar perusahaan dapat memenuhi persyaratan pajak yang berlaku

• Agar perusahaan dapat menarik dan mempertahankan bakat dari berbagai latar belakang

Apa yang dimaksud dengan "tingkat turnover karyawan"?

• Tingkat efisiensi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan mereka

• Tingkat perubahan atau pergantian karyawan dalam perusahaan dalam jangka waktu tertentu

• Tingkat keterampilan karyawan dalam melakukan tugas tertentu

• Tingkat kepuasan karyawan terhadap gaji dan tunjangan