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Quiz sobre Normalização e Conflito

Authored by Luís Couto

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Quiz sobre Normalização e Conflito
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

O que se entende por normalização em dinâmicas grupais?

Incentivo à individualidade e desordem no grupo

Ignorar completamente as diferenças entre os membros do grupo

Promoção de competições entre os membros do grupo

Estabelecimento de padrões e regras para orientar o comportamento e interações do grupo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Qual a importância da normalização nas dinâmicas grupais?

Estabelecer diretrizes para um ambiente saudável

Desencorajar a colaboração entre os membros

Aumentar os conflitos e mal-entendidos

Promover a competição entre os membros do grupo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

O que é a assertividade?

Manipulação e controle dos outros membros do grupo

Comportamento passivo e submisso

Ignorar completamente as opiniões alheias

Conjunto de atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo afirmar-se sem violar os direitos dos outros

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Qual a importância da assertividade nas dinâmicas grupais?

Aumentar os conflitos e desconfiança no grupo

Criar um ambiente de diálogo aberto e construtivo

Incentivar a passividade e submissão dos membros do grupo

Limitar a comunicação entre os membros do grupo

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

O que é conformismo?

Rebelião contra as normas estabelecidas pelo grupo

Adoção do mesmo comportamento ou atitudes que os outros elementos do grupo adotam

Ignorar completamente as opiniões dos outros membros do grupo

Manipular os outros para obter vantagens pessoais

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual o principal fator que influencia o conformismo em um grupo?

Unanimidade do grupo

A ambiguidade da situação

A autoestima dos membros

A pressão do grupo

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

O que é obediência?

Ignorar completamente as regras estabelecidas

Desafiar constantemente as figuras de autoridade

Atender às ordens de uma figura de autoridade

Manipular as figuras de autoridade

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