Voortgangsgesprek Quiz

Wat is het doel van een voortgangsgesprek?

• Bepalen op contract verlengd wordt

• Salarisverhoging bespreken

• Tevredenheid meten

• Functioneren werknemer evalueren

Wat is het verschil tussen een traditioneel en modern voortgangsgesprek?

• Schriftelijke vs. mondelinge evaluatie

• Feedback vs. beoordeling

• Jaarlijks vs. maandelijks overleg

• Eénrichtingsverkeer vs. ontwikkelgesprek

Wat is kenmerkend voor een modern beoordelingsgesprek?

• Eenzijdige communicatie

• Geen regie voor werknemers

• Jaarlijkse beoordeling achteraf

• Continue coaching en stimulatie

Wat is een voorbeeld van werknemersontwikkeling?

• Loopbaanontwikkeling

• Koffiepauzes verlengen

• Geen feedback geven

• Minder verantwoordelijkheden geven

Wat is een belangrijk aspect van modern voortgangsgesprek?

• Geen regie voor werknemers

• Gelijkwaardigheid tussen leidinggevende en werknemer

• Leidinggevende heeft altijd gelijk

• Geen ruimte voor feedback

Wat is het doel van een traditioneel beoordelingsgesprek?

• Eénrichtingsverkeer (top-down)

• Continue coaching en stimulatie

• Gelijkwaardigheid tussen partijen

• Geen evaluatie achteraf

Wat is een belangrijk aspect van modern beoordelingsgesprek?

• Jaarlijkse beoordeling achteraf

• Geen regie voor werknemers

• Eénrichtingsverkeer (top-down)

• Gebruik van 360 graden feedback