Quiz sobre Liderança Servidora

Qual é o objetivo da liderança servidora?

• Influenciar pessoas para atingir objetivos individuais

• Influenciar pessoas para atingir objetivos em benefício comum

• Controlar as ações das pessoas no ambiente de trabalho

• Ignorar as necessidades dos liderados

Além das qualidades mencionadas, o que mais um líder precisa ter?

• Desonestidade

• Habilidade de comunicação

• Falta de empatia

• Frieza emocional

O que a turma espera do líder?

• Ser autoritário e controlador

• Ser acolhedor e motivador

• Ser distante e insensível

• Ser desonesto e injusto

Qual é a diferença entre estar envolvido e comprometer-se com algo?

• Estar envolvido é mais importante que comprometer-se

• Comprometer-se é mais profundo que estar envolvido

• Não há diferença

• Comprometer-se é desnecessário

Qual é a frase citada por Mahatma Gandhi que representa a liderança servidora?

• 'O importante é vencer!'

• 'O fim justifica os meios!'

• 'Seja a mudança que você quer ver no mundo!'

• 'A união faz a força!'

O que aprendemos sobre a liderança servidora?

• Que um líder deve ser distante e autoritário

• Que um líder deve inspirar confiança por meio do caráter

• Que um líder deve ser complacente com os erros

• Que um líder não influencia pessoas

Além das qualidades mencionadas, o que mais um líder precisa ter?

• Integridade

• Arrogância

• Desprezo pelos liderados

• Falta de ética

Qual é o impacto da liderança servidora nas equipes de trabalho?

• Desmotivação e desunião

• Engajamento e colaboração

• Conflitos e competição

• Desorganização e falta de direção

Por que a empatia é uma característica essencial para um líder?

• Porque demonstra fraqueza

• Porque fortalece o relacionamento com os liderados

• Porque não é relevante no ambiente de trabalho

• Porque gera desconfiança e desrespeito

Por que a ética é fundamental para a liderança eficaz?

• A ética não é importante para um líder

• A ética ajuda a construir confiança e credibilidade com a equipe

• A ética é um obstáculo para a liderança eficaz

• A ética não tem impacto na liderança