IBR UT 4

¿Qué es el empleo con apoyo?

• es una modalidad de inserción laboral desempeñada por personas con discapacidad. Su objetivo es alcanzar la inserción social y laboral de las personas con diversidad funcional .

• es una modalidad desempeñada por preparadores laborales especializados. Su objetivo es alcanzar la inserción laboral de cualquier colectivo

• es una modalidad de inserción laboral desempeñada por preparadores laborales especializados. Su objetivo es alcanzar la inserción social y laboral de las personas con diversidad funcional .

• Todas son falas

El empleo con apoyo contempla la preparación para la inserción laboral, el acceso al trabajo y el seguimiento del mantenimiento del puesto de trabajo.

• Verdadero

• Falso

El empleo con apoyo es una modalidad de inserción laboral desempeñada por preparadores laborales especializados. Su objetivo es alcanzar la inserción social y laboral de las personas con diversidad funcional

• Verdadero

• Falso

(elección múltiple) Indica cuál de los siguientes ítems son ciertos:

Los destinatarios del empleo con apoyo son:

• Trabajadores con discapacidad inscritos en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados, así como trabajadores con discapacidad contratados por Centros Especiales de Empleo, siempre que, en ambos casos, se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:

• Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%

• Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.

• Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.

Marta es una persona con discapacidad y como insertores/as laborales estás trabajando con ella la metodología de empleo con apoyo.

Indica si es verdadero o falso que Marta puede desempeñar varios trabajos por lo que si o si debemos insertarla laboralmente. Y por qué

• Verdadero

• Falso, pues Marta debe tener predisposición para trabajar.

A la hora de insertar a una persona con discapacidad en un puesto de trabajo no es necesario tener en cuanta sino que la persona quiera trabajar, Verdadero o Falso y por qué

• Verdadero

• Falso, hay que tener en cuenta si la persona es consiente de su situación, que tiene las destrezas para desarrollar el puesto de trabajo y si el recurso es el idóneo o no.

La empresa que trabaje con la metodología de empleo con apoyo, debe tener un interlocutor que permita establecer canales de colaboración.

• Verdero

• Falso

No es necesario establecer un plan de trabajo claro cuando trabajamos con la metodología de empleo con apoyo

• Veradero

• Falso

Indica cuál de los siguientes ítems es un aspecto a tener en cuenta con la empresa que vaya a insertar a una persona con la metodología de empleo con apoyo.

• La empresa debe tener un interlocutor que permita establecer canales de colaboración.

• Establecer un plan de trabajo claro.

• Permitir que la persona pueda realizar un entrenamiento con su preparador en el puesto de trabajo.

• Hacer un análisis del puesto de trabajo y de los apoyos necesarios

• Todas son ciertas

Institución que prepara a las personas con discapacidad para enfrentarse a las exigencias de la vida cotidiana o incluso del entorno laboral.