Quiz unidad 2

¿Cúal de los siguientes procesos NO es un proceso de recursos humanos?

• Intervención

• Reclutamiento

• Planificación

• Retención

 ¿Qué es el compromiso organizacional?

•   

  Es la actitud que posee la organización hacia su entorno.

• Es la actitud que posee el trabajador hacia el entorno de la organización.

• Es la actitud que posee la organización hacia el trabajador.

• Es la actitud que posee el trabajador hacia la organización.

¿Cúal NO es un beneficio de la inclusión a nivel organizacional?

• Mejora la imagen y reputación organizacional.

• Disminuyen los costos de producción.

• Incrementa la productividad.

• Aumenta el atractivo organizacional.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el rol del liderazgo en la gestión de personas?

 

• El liderazgo es fundamental en la gestión de personas, al influir en la motivación, el desarrollo, la comunicación y la creación de un entorno de trabajo positivo.

• El liderazgo no es relevante en situaciones de crisis o cambio organizacional, pues sus responsabilidades son limitadas y acotadas.

• El liderazgo desempeña un papel secundario en la gestión de personas, ya que las políticas y procedimientos son los principales impulsores de la administración de personal.

• El liderazgo no tiene influencia en la gestión de personas, ya que se centra únicamente en la administración de recursos humanos.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral?

• El compromiso organizacional puede tener un impacto negativo en el desempeño laboral, ya que puede distraer a los empleados de sus responsabilidades y tareas.

• El compromiso organizacional no tiene impacto en el desempeño laboral, ya que está más relacionado con la satisfacción personal del empleado.

• El desempeño laboral no está relacionado con el compromiso organizacional, ya que depende únicamente de la competencia y habilidades técnicas del empleado.

• El compromiso organizacional se relaciona positivamente con el desempeño laboral, ya que los empleados comprometidos suelen mostrar un mayor nivel de dedicación y esfuerzo en su trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el compromiso organizacional?

 

• El compromiso organizacional se limita a la satisfacción económica de los empleados, sin influir en su conexión emocional con la organización.

• El compromiso organizacional no es un factor relevante en el desempeño y la productividad de los empleados.

• El compromiso organizacional solo es importante en los niveles directivos y no tiene impacto en el resto de los empleados de la organización.

• El compromiso organizacional es crucial para el éxito de una organización, al demostrar la lealtad, la identificación y el esfuerzo adicional de los empleados.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el fin de la gestión de la diversidad en una organización?

• El fin de la gestión de la diversidad en una organización se alcanza cuando se logra la homogeneidad y se elimina cualquier tipo de diferencia entre los empleados.

• El fin de la gestión de la diversidad en una organización se da cuando se ha alcanzado una representación igualitaria de todas las categorías de diversidad, como género, raza y edad.

• El fin de la gestión de la diversidad en una organización se logra al implementar políticas de discriminación positiva para favorecer a determinados grupos en desventaja.

• El fin de la gestión de la diversidad en una organización implica crear un entorno inclusivo donde las diferencias individuales sean valoradas, de modo de alcanzar la unidad organizacional.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el rol del Trabajo Social en el fomento del compromiso organizacional?

• El Trabajo Social puede promover el compromiso organizacional a través de la intervención en casos de conflictos laborales.

• El rol del Trabajo Social en el fomento del compromiso organizacional es exclusivamente consultivo y no implica la toma de decisiones en la organización.

• El Trabajo Social puede fomentar el compromiso organizacional a través de la gestión de personas, el diseño de políticas laborales justas y la promoción de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones organizacionales.

• El Trabajo Social no juega un papel importante en el fomento del compromiso organizacional, ya que se enfoca principalmente en la atención individualizada de los usuarios.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre el comportamiento organizacional y la gestión de personas?

• El comportamiento organizacional se centra únicamente en aspectos técnicos y productivos, mientras que la gestión de personas se enfoca en la administración de recursos humanos.

• El comportamiento organizacional y la gestión de personas están estrechamente interconectados, ya que el estudio del comportamiento humano es fundamental para la gestión efectiva de las personas en una organización.

• La gestión de personas se basa únicamente en aspectos legales y administrativos, mientras que el comportamiento organizacional se enfoca en el análisis de procesos y estructuras organizacionales.

• El comportamiento organizacional y la gestión de personas son conceptos completamente independientes y no se relacionan entre sí.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el rol del liderazgo en el comportamiento organizacional?

 

• El liderazgo no tiene influencia en el comportamiento de los individuos en una organización, ya que se basa únicamente en la autoridad formal.

• El liderazgo desempeña un papel fundamental en el comportamiento organizacional, al influir en la motivación, la comunicación y la gestión de conflictos.

• El liderazgo sólo es relevante en situaciones de crisis o cambio organizacional, pero no tiene un efecto significativo en el comportamiento cotidiano de los empleados.

• El liderazgo tiene un impacto limitado en el comportamiento organizacional, ya que se centra principalmente en la toma de decisiones estratégicas.