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Quiz sobre Jornada de Trabalho

Authored by ALEXANDRA SYPCZUK

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Quiz sobre Jornada de Trabalho
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é a jornada de trabalho?

O período de treinamento do funcionário

O período de descanso do funcionário

O período em que o funcionário está disponível para trabalhar

O período de férias do funcionário

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual legislação estabelece as diretrizes para a duração da jornada de trabalho no Brasil?

Código Civil Brasileiro

Código Penal Brasileiro

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

Constituição Federal Brasileira

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que determina o valor da remuneração a ser recebida pelo colaborador no final do mês?

O número de faltas do colaborador

O desempenho nas tarefas

A quantidade de horas extras realizadas

A jornada de trabalho cumprida corretamente

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o papel essencial da jornada de trabalho na relação empregatícia?

Determinar as férias do trabalhador

Influenciar diretamente a remuneração do trabalhador

Definir o horário de almoço do trabalhador

Estabelecer as metas de produtividade do trabalhador

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que a CLT estabelece em relação à jornada de trabalho?

Regras sobre o uso de uniforme no trabalho

Direitos e deveres dos empregados e empregadores

Instruções para o uso do refeitório da empresa

Normas para as festas de confraternização da empresa

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a importância de um profissional de RH conhecer as regras da legislação trabalhista?

Para coordenar os treinamentos dos funcionários

Para gerenciar as redes sociais da empresa

Para identificar variações de jornada de trabalho

Para organizar eventos corporativos

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que a jornada de trabalho determina na contratação de um novo colaborador?

O tempo em que o funcionário estará à disposição da empresa

O número de férias que o funcionário terá direito

O salário a ser pago

O cargo que o funcionário irá ocupar

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