P-GTH-02 Promoción de Puesto

¿Cuál es el objetivo del procedimiento de Promoción de Puesto?

• Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

• Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

• Reconocer el desempeño de los empleados por medio de ascensos o transferencias de puesto.

• Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

¿Qué implica un ascenso laboral?

• Subir un peldaño en la estructura de la empresa e implica la realización de funciones de un nivel superior.

• Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

• Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

• Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

¿Quién debe dar a conocer al candidato la nueva propuesta en caso de cambios de puesto en el mismo proceso?

• Colaborador

• Analista de Atracción y Selección

• Gestión del Talento Humano

• Jefe inmediato y dueño del proceso

¿Qué debe hacer el colaborador que cambie de puesto y de área y/o proceso ?

• Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

• Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

• Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

• Dejar un manual de funciones y/o pendientes del puesto que desempeña.

¿Qué debe hacer el jefe inmediato si es una promoción dentro del mismo proceso?

• Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

• Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

• Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

• Informar y Gestión del Talento Humano autorizará el cambio.

¿Qué sucede si el colaborador no acepta el puesto propuesto?

• Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

• Gestión del Talento Humano iniciará reclutamiento externo según las instrucciones del Dueño del proceso o jefe inmediato.

• Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

• Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

¿Quién notifica al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario?

• Colaborador

• Jefe Inmediato

• Gestión del Talento Humano

• Analista de Atracción y Selección

¿Cuánto tiempo tiene el área de atracción y selección para cubrir la plaza vacante?

• 1 semana

• 7 días

• 15 días

• 2 meses

¿Qué deben hacer los jefes inmediatos si el colaborador no se confirma en el nuevo puesto?

• Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

• Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

• Hablar con Gestión de Talento Humano para determinar lo que proceda con el colaborador.

• Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

¿Quiénes pueden verificar el cumplimiento del procedimiento de Promoción de Puesto?

• Colaborador

• Analista de Atracción y Selección

• Gestión del Talento Humano

• Proceso de Gestión del Talento Humano, el Gerente y/o Jefe Inmediato del Proceso y Sistemas de Gestión