
P-GTH-02 Promoción de Puesto
Authored by Sistemasde Gestion
Other
Professional Development
Used 4+ times

AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
¿Cuál es el objetivo del procedimiento de Promoción de Puesto?
Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.
Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.
Reconocer el desempeño de los empleados por medio de ascensos o transferencias de puesto.
Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
¿Qué implica un ascenso laboral?
Subir un peldaño en la estructura de la empresa e implica la realización de funciones de un nivel superior.
Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.
Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.
Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 10 pts
¿Quién debe dar a conocer al candidato la nueva propuesta en caso de cambios de puesto en el mismo proceso?
Colaborador
Analista de Atracción y Selección
Gestión del Talento Humano
Jefe inmediato y dueño del proceso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 10 pts
¿Qué debe hacer el colaborador que cambie de puesto y de área y/o proceso ?
Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.
Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.
Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.
Dejar un manual de funciones y/o pendientes del puesto que desempeña.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 10 pts
¿Qué debe hacer el jefe inmediato si es una promoción dentro del mismo proceso?
Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.
Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.
Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.
Informar y Gestión del Talento Humano autorizará el cambio.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 10 pts
¿Qué sucede si el colaborador no acepta el puesto propuesto?
Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.
Gestión del Talento Humano iniciará reclutamiento externo según las instrucciones del Dueño del proceso o jefe inmediato.
Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.
Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 10 pts
¿Quién notifica al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario?
Colaborador
Jefe Inmediato
Gestión del Talento Humano
Analista de Atracción y Selección
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?