P-GTH-02 Promoción de Puesto

P-GTH-02 Promoción de Puesto

Professional Development

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

EL TALENTO HUMANO EN LA PNC

EL TALENTO HUMANO EN LA PNC

Professional Development

7 Qs

Logística y Talento Humano - Contratos de trabajo

Logística y Talento Humano - Contratos de trabajo

Professional Development

8 Qs

Actividad 4_Cristina Montañés Triguero

Actividad 4_Cristina Montañés Triguero

Professional Development

10 Qs

Relaciones Industriales

Relaciones Industriales

University - Professional Development

10 Qs

Perfiles de puestos de trabajo

Perfiles de puestos de trabajo

Professional Development

10 Qs

El principal atracción de talento eres tú

El principal atracción de talento eres tú

Professional Development

10 Qs

Nóminas y salarios

Nóminas y salarios

Professional Development

15 Qs

Derecho Laboral-Ejer 5

Derecho Laboral-Ejer 5

Professional Development

10 Qs

 P-GTH-02 Promoción de Puesto

P-GTH-02 Promoción de Puesto

Assessment

Quiz

Other

Professional Development

Medium

Created by

Sistemasde Gestion

Used 3+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 10 pts

¿Cuál es el objetivo del procedimiento de Promoción de Puesto?

Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

Reconocer el desempeño de los empleados por medio de ascensos o transferencias de puesto.

Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 10 pts

¿Qué implica un ascenso laboral?

Subir un peldaño en la estructura de la empresa e implica la realización de funciones de un nivel superior.

Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 10 pts

¿Quién debe dar a conocer al candidato la nueva propuesta en caso de cambios de puesto en el mismo proceso?

Colaborador

Analista de Atracción y Selección

Gestión del Talento Humano

Jefe inmediato y dueño del proceso

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 10 pts

¿Qué debe hacer el colaborador que cambie de puesto y de área y/o proceso ?

Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

Dejar un manual de funciones y/o pendientes del puesto que desempeña.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 10 pts

¿Qué debe hacer el jefe inmediato si es una promoción dentro del mismo proceso?

Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

Informar y Gestión del Talento Humano autorizará el cambio.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 10 pts

¿Qué sucede si el colaborador no acepta el puesto propuesto?

Realizar análisis del puesto y propuesta de salario para la plaza.

Gestión del Talento Humano iniciará reclutamiento externo según las instrucciones del Dueño del proceso o jefe inmediato.

Autorizar la propuesta y promoción, informando a Gestión de Talento Humano.

Notificar al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 10 pts

¿Quién notifica al área de nóminas y planillas del cambio de puesto, fecha y salario?

Colaborador

Jefe Inmediato

Gestión del Talento Humano

Analista de Atracción y Selección

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?