Quiz de Organización como Función Administrativa

¿Qué es la organización como función administrativa?

• Proceso de asignar derechos y obligaciones

• Establecer métodos complicados de trabajo

• Coordinar esfuerzos del personal

• Finaliza una vez se establece

¿Qué es un organigrama formal?

• Redes de alianzas informales

• Proceso de simplificación de funciones

• Organización planeada consagrada por la dirección

• No se encuentra en el organigrama

¿Cuál es uno de los principios de la organización?

• Múltiples jefes

• Desorden de trabajo

• Autoridad

• Desobediencia de mando

¿Qué implica la división de trabajo en la organización?

• Mejorar la salida de los productos finales

• Eliminar la jerarquización

• Romper la unidad de mando

• Agrupar todas las actividades en un solo rol

¿Qué es la jerarquización en la organización?

• Tipo de jerarquía a través de diferentes niveles estructurales

• División orgánica de actividades

• Proceso de descripción de actividades

• Redes de influencias informales

¿Qué es la autoridad de línea en la organización?

• Ejerce influencia directa sobre el personal

• Complementa a la autoridad funcional

• No tiene poder de mando

• No forma parte de la cadena de mando

¿Qué es la departamentalización en la organización?

• Descripción de actividades

• Jerarquización de cargos

• División orgánica que permite eficiencia en actividades

• Reducción de costos y aumento de ventas

¿Qué se logra con la descripción de actividades en la organización?

• Dividir y agrupar todas las actividades

• Analizar puestos y distribución de actividades

• Establecer roles y responsabilidades

• Mejorar la salida de productos finales

¿Qué son los manuales en la organización?

• Ofrecen información actualizada y clara de actividades

• Describen las políticas de la compañía

• Incluyen acciones generales de la administración

• Facilitan labores de auditoría

¿Qué es el desarrollo organizacional en una empresa?

• Es el esfuerzo libre de la gerencia para ser funcional

• No involucra al departamento de Recursos Humanos

• Se vale de recursos para ser creíble

• Se enfoca en la reducción de costos