Conflitos Geracionais - Quiz

As pessoas da geração “X” nasceram em quais anos?

• 1965 - 1980

• 1960 - 1975

• 1972 - 1982

• 1958 - 1968

Quais são as principais características da geração “Baby Boomers”?

• Consumo, tecnologia e valores.

• Ética, Ceticismo com a tecnologia, foco na família.

• Tecnologia, Comunicação digital e educação formal.

• Empreendedorismo, flexibilidade e Independência.

O que são os Conflitos Geracionais?

• Desentendimentos causados pelas diferenças de cargos dentro da empresa.

• Conflitos ocasionados pelas diferenças de etnias e classes sociais.

• Desentendimentos causados pelas diferenças de gerações.

• Conflitos ocasionados pelas diferenças de poder aquisitivo das diferentes gerações.

Quais oportunidades temos diante de uma situação de conflito no ambiente de trabalho?

• Expor para os superiores os problemas e resolver de forma individual.

• Momento oportuno para melhorar e estruturar melhor o ambiente de trabalho.

• Momento para se refletir e questionar os colegas de trabalho sobre o trabalho deles.

• Expor verdades que ficaram a tempos sem serem ditas

Quais são as características dos conflitos geracionais?

• Falta de respeito com o próximo, conflitos entre diferentes idades e cooperação entre as pessoas.

• Conflitos de classes, conflitos de etnias, conflitos de poder.

• Cooperação, respeito e empatia.

• Hostilidade, tensão, falta de adaptação e falta de compreensão

Quais as consequências negativas dos conflitos geracionais?

• Baixa produtividade, comunicação ineficiente e impacto na inovação

• Demissões, irritabilidade e homicídios

• Depressão, baixa produtividade e doenças cronológicas.

• Estresse, desânimo e respeito.

Quais são as consequências positivas dos conflitos geracionais?

• Demissão das partes erradas do conflito, homogenização das gerações, desconsiderando as diferenças entre elas.

• Aumento de salário, promoção de cargo e benefícios pagos.

• Comunicação facilitada, busca por poder e promoção de cargo.

• Inovação, criatividade, crescimento pessoal e resiliência

Como se prevenir ou evitar os conflitos geracionais?

• Evitar a comunicação, não falar com ninguém a sós e não falar de religião.

• Ter empatia, não falar sobre política e falar abertamente com todos.

• Treinamento, comunicação clara e agir com profissionalismo e respeito.

• Evitar as “panelas” no ambiente de trabalho, comunicação clara e não falar com os superiores dentro da empresa

As pessoas da geração “Baby Boomers” nasceram em quais anos?

• 1956 – 1976

• 1946 – 1964

• 1948 – 1962

• 1950 – 1970

As pessoas da geração “Z” nasceram em quais anos?

• 1997 – 2010

• 1998 – 2011

• 1998 – 2009

• 1998 – 2010