Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói trong trường hợp nào sau đây?

• Các bên thỏa thuận và lựa chọn hình thức giao kết Hợp đồng lao động bằng lời nói

• Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc có thời hạn dưới 12 tháng

• Lao động giúp việc trong gia đình

• Công việc tạm thời có thời hạn dưới 01 tháng

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất ….. trước khi chuyển sang ca làm việc khác

• 6 giờ

• 12 giờ

• 18 giờ

• 24 giờ

Nhận định nào đúng:

• Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản

• Xử  lý kỷ luật lao động khi người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam

• Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 4 tháng

• Người lao động là người từ đủ 18 tuổi trở lên

Anh C làm việc tại công ty Trách nhiệm hữu hạn May mặc X, công việc: nhân viên kho thành phẩm. Hai bên ký hợp đồng có thời hạn là 12 tháng, hiệu lực từ 01/10/2019 đến 30/9/2020.Đến ngày 01/12/2020, anh C vẫn tiếp tục ở lại làm việc mà hai bên không ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động còn hiệu lực không?

• Hợp đồng lao động hết hiệu lực, anh C phải nghỉ việc tại Công ty

• Hợp đồng lao động hết hiệu lực, nếu anh C muốn tiếp tục làm việc thì các bên phải gia hạn hợp đồng

• Hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn mà anh C vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty thì hợp đồng đó mặc nhiên được gia hạn bằng thời hạn của 3 hợp đồng đã ký trước đó

Anh A là nhân viên phòng kế toán. Do yêu cầu công việc, công ty yêu cầu anh A đi làm thêm giờ vào ngày 01/01/2020 (thời gian làm việc bằng ngày thường, tức là 8h/ngày). Vậy anh A được trả lương khi làm thêm giờ như thế nào so với mức lương vào ngày thường?

• Ít nhất bằng 150% 

• Ít nhất bằng 180% 

• Ít nhất bằng 200%

• Ít nhất bằng 300%

Đối với lao động nữ, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ:

• Kết hôn

• Nghỉ việc không lý do

• Nuôi con dưới 12 tháng tuổi

• Có thai

Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động:

• Phải tham khảo ý kiến của từng người lao động

• Phải tham khảo ý kiến của ban giám đốc

• Phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở

• Phải tham khảo tình hình chung

Những hành vi nào dưới đây là không đúng với Luật lao động

• Nhận trẻ em dưới 15 tuổi vào làm việc

• Được tham gia bảo hiểm đầy đủ

• Được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của nhà nước.

• Được thăm hỏi những lúc ốm đau, bệnh tật

Khi chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động phải:

• Nhận người lao động trở lại làm việc

• Nhận người lao động trở lại làm việc; trả tiền lương, bảo hiểm xã hội

• Nhận người lao động trở lại làm việc; trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

• Thanh toán các khoản do hai bên thỏa thuận

Đối tượng điều chỉnh của luật lao động là:

• Các quan hệ xã hội về sử dụng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

• Các quan hệ xã hội liên quan đến việc làm và tiền lương

• Các quan hệ xã hội liên quan đến quan hệ lao động

• Các quan hệ xã hội về sử dụng lao động và các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động