Soal Pengembangan karyawan dan Manajemen Karier

Dari beberapa makna konsep karier pilihlah yang benar?

• A. Karier adalah hal yang dirlakukan orang dalam bentuk pekerjaan guna memenuhi kebutuhan pokok dan dilakukan berdasarkan Visi Misi instansi tempat dirinya bekerja.

• B. Karier adalah kebiasaan yang dilakukan orang untuk dapat memahami sesorang.

• C. Karier merupakan kewajiban anda dalam memilih benar dan salahnya aturan kehidupan.

• D. Karier sering dijabarkan sebagai profesi yang memperlihatkan terkait kondisi hanya terjadi pada pekerjaan spesifik dengan pola kemajuan yang jelas, contohnya profesi profesor, pengacara, dokter, pelaku bisnis, serta profesi lainnya lewat jalur karier yang terstruktur.

Mengapa manajemen karier itu penting dalam pengembangan karyawan dan manajemen karir pilihlah salah satu menurut sudut pandang karyawan?

• Ketidakmampuan pada manajemen karier bisa menyebabkan rasa frustasi sebab kurangnya peluang pertumbuhan pribadi di tempat kerja, perasaan kurang dihargai oleh perusahaan, sertra kesulitan untuk menemukan pekerjaan yang pas apabila perubahan pekerjaan diperlukan sebab alasan seperti pemangkasan restrukturisasi, penggabungan,ataupun akuisisi.

• Apabila karyawan tidak termotivasi untuk merencanakan karier, kondisi ini bisa menyebabkan kekurangan staf untuk mengisi posisi yang kosong, menurunnya komitmen karyawan, serta pemakaian dana yang tidak efisien untuk program pengembangan serta pelatihan.

Pengaruh manajemen karir terhadap motivasi karier pada karyawan?

• A. Manajemen karier berpengaruh pada keterlibatan karyawan dalam membangun perusahaan demi terwujudnya tujuan perusahaan.

• B. Manajemen karier berpengaruh terhadap ketersediaan karyawan bekerja-sama membangun keterampilan dan motivasi untuk menyiapkan kesiapan diri untuk meraih kesuksesan.

• C. Manajemen karier berpengaruh pada kemauan karyawan untuk berkomitmen pada perkembangan karier mereka, pemahaman mereka akan arah yang ingin mereka capai pada karier, serta keahlian mereka untuk tetap fokus pada tujuan meskipun menghadapi hambatan.

• D. Manajemen karier berpengaruh dalam membangun motivasi karier yang dipergunakan perusahaan untuk memetivasi karyawan pada saat melakukan pelatihan baik pengetahuan dan keterampilan untuk mencapai kesuksesan berkarier dan membangun cita-cita perusahaan

Terdapat seratus 100 makna yang berbeda yang dapat diterapkan dalam konsep karier?

• Benar

• Salah

Karier sudah diartikan sebagai serangkaian kemajuan serta promosi pada perusahaan sepanjang karier individu.

• Benar

• Salah

Motivasi karier tersusun dari 3 aspek yaitu?

• ketahanan karier, pemahaman karier, dan identitas karier.

• ketahanan karier, Penjelasan karier, Pengetahuan.

• Tahanan, pengetahuan, penelitian.

• Benar semua

Mempraktikkan rencana yang akan dipakai dalam jangka panjang merupakan Langkah-langkah dari mengimplementasikan manajemen karir.

• Salah

• Benar

Dari Beberapa Metode pengembangan karyawan

Yang menggunakan pelatihan secara langsung kepada karyawan adalah?

• A. Studi Banding dan Promosi

• B. Training atau pelatihan dan Magang

• C. Uji Kompetensi dan Job Enrichment

• D. Rotasi Kerja atau membuat kelompok kerja dan Program pendidikan

Belajar mengenai keterampilan dan pengetahuan secara konsisten merupakan salah satu aspek yang dapat menjadi strategi efektif untuk mengembangkan karir bagi karyawan.

• Benar

• Salah

Manakah dari berikut ini yang merupakan langkah pertama dalam mengimplementasikan manajemen karir?

• A. Membuat skala prioritas jangka panjang mengenai rencana karir

• B. Mempraktikkan rencana yang akan dipakai dalam jangka panjang

• C. Belajar dari pengalaman dan kesalahan orang lain

• D. Memanfaatkan peluang yang ada