Teoría de las Relaciones Industriales26052024

¿Cuál es la visión de John Margerison sobre el conflicto en las relaciones industriales?

• • Algo negativo que debe ser eliminado.

• • Una fuerza que impulsa el cambio y la evolución.

• • Un fenómeno que debe ser minimizado.

• • Un problema sin solución.

Según Margerison, ¿cuál es la clave para comprender el conflicto en las relaciones laborales?

• • La intervención del Estado.

• • La maximización de las ganancias.

• • El estudio de los actores involucrados.

• • La eliminación de tensiones.

¿Qué buscan los trabajadores según la teoría de Margerison?

• • Maximizar las ganancias.

• • Controlar el proceso de trabajo.

• • Mejores condiciones laborales y mayor participación en decisiones.

• • Evitar la negociación colectiva.

¿Qué rol desempeña el Estado en las relaciones industriales según Margerison?

• • Maximizar las ganancias de los empleadores.

• • Proteger los derechos de los trabajadores y promover la paz social.

• • Evitar la negociación colectiva.

• • Minimizar el conflicto.

¿Cómo ve Margerison el conflicto en el contexto de las relaciones laborales?

• • Como algo que debe evitarse a toda costa.

• • Como una herramienta para el cambio y la negociación.

• • Como una falla en el sistema laboral.

• • Como una barrera insuperable.

¿Qué es la negociación colectiva según el texto?

• • Un derecho fundamental sustentado en la Constitución de la OIT.

• • Un proceso para maximizar las ganancias empresariales.

• • Un mecanismo para evitar el conflicto.

• • Un sistema para eliminar los sindicatos.

¿Qué papel juegan los sindicatos según Richard Hyman?

• • Son innecesarios en las relaciones laborales modernas.

• • Facilitan la maximización de las ganancias.

• • Son instrumentos del poder de los trabajadores.

• • Deben evitar el conflicto a toda costa.

¿Cuál es la perspectiva de Hyman sobre las relaciones industriales?

• Considera el conflicto de clases como central.

• • Promueve la armonía total en el lugar de trabajo.

• • Se enfoca en eliminar las tensiones entre empleadores y trabajadores.

• Se alinea con las teorías funcionalistas tradicionales.

¿Qué aspectos se abordan en los programas de negociación colectiva según el texto?

• • Solo los salarios y el tiempo de trabajo.

• • Salarios, tiempo de trabajo, formación, seguridad y salud, e igualdad de trato.

• • Exclusivamente la formación y capacitación profesional.

• • Ninguno de los anteriores.

¿Cómo describe Hyman la lucha entre capital y trabajo?

• • Una colaboración armónica.

• • Una lucha de poder inherente.

• • Un proceso de maximización de beneficios.

• • Un fenómeno raro y poco frecuente.