Theo Nội quy lao động, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì:

Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm

Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất

Đáp án 1 và 2 đều đúng.

trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?

Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng tính từ thời điểm nào?

Kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm.

Kể từ ngày thông báo bằng văn bản tới đại diện tập thể người lao động tại cơ sở.

Kể từ ngày chứng minh được lỗi của người lao động.

Hành vi vi phạm nào không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Tự ý nghi việc 01 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng

Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của người khác hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với 02 người trở lên

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày

Người giữ chức vụ bị xử lý kỷ luật cách chức trong trường hợp nào sau đây?

Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của Agribank nhưng được người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có căn cứ xem xét, kết luận cho áp dụng hỉnh thức xử lý kỷ luật cách chức.

Để Cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi co ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của đơn vị

Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại về tài sản của đơn vị

Có hành vi tham ô tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?

Không quá 60 ngày lảm việc cộng dồn trong 01 năm

Không quá 50 ngày lảm việc cộng dồn trong 01 năm

Không quá 100 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Không quá 55 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Trong trường hợp cần thiết do nhu cầu hoạt động, kinh doanh hoặc cần phải áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, người sử dụng lao động có thể:

thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Không đồng ý cho người lao động nghỉ hằng năm

thay đổi lịch nghỉ hàng năm của người lao động sau khi báo cáo Sở lao động TB&XH địa phương

thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Tổng Giám đốc

Theo Nội quy lao động, người trực tiếp sử dụng lao động là người được giao phụ trách, quản lý một nhóm người lao động, gồm:

Chủ nhiệm ủy ban, Trường khối nghiệp vụ, Trưởng Ban và Trường các đơn vị tương đương tại Trụ sở chính

Trưởng phòng của : Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đạỉ diện, Chí nhánh loại I

Giám đổc Chỉ nhánh loại II; Giám đốc Phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I, loại II

Theo Nội quy lao động, giờ làm việc ban đêm là thời gian nào?

Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Được tính từ 21 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Được tính từ 18 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Được tính từ 20 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động thực hiện chi trả tiền lương đối với người lao động khi làm thêm giờ, mức chi tùy thuộc vào yếu tố nào?

Khả năng tài chính của từng đơn vị nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Khả năng của người lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Sở thích của người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Theo Nội quy lao động, trường hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ?

Thôi việc, bị mất việc làm

Tạm hoãn Hợp đồng lao dộng

Theo Nội quy lao động, trường hợp trong năm chưa nghỉ hết sổ ngày được nghỉ thì người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được bố trí nghỉ vào:

Đến hết 6 tháng năm tiếp theo

Thẩm quyền phê duyệt nghỉ không hưởng lương của Hội đồng thành viên đổi với người giữ chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV là bao nhiêu ngày?

Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 07 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ

Không có thẩm quyền quyết định nghỉ không hưởng lương

Quyết định nghĩ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ

Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 06 tháng liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ

Theo Nội quy lao động, thẩm quyền phê duyệt trong trường hợp người lao động nghi không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank là ai?

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở lên

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 24 tháng trở xuống

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 36 tháng trở xuống

Theo Nội quy lao động, Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được:

Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới

Chấm dứt Hợp đồng lao động

Thời gian nghỉ thai sàn không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng

Theo Nội quy lao động, tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? (Lựa chọn đáp án đúng nhất)

Người vi phạm chủ động, tự khai báo hành vi vi phạm của mình

Nhanh chóng khắc phục xong hậu quả

Người có công với cách mạng, con thương binh, liệt sĩ.

Theo Nội quy lao động, tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? (Lựa chọn đáp án đúng nhất)

Không trung thực, cố tình cản trở , gây khó khăn cho quá trình kiểm tra, kiềm toán nội bộ, xử lý của đơn vị, Agribank và các cơ quan có thầm quyền

Chây ỳ, tìm cách né tránh khắc phục hậu quâ

Người giữ chức danh chức vụ vi phạm

Theo Nội quy lao động, thiệt hại mức 1 là thiệt hại có giá trị không quá?

10 tháng lương tối thiểu vùng

05 tháng lương tối thiểu vùng

06 tháng lương tối thiểu vùng

07 tháng lương tối thiểu vùng

8. Kiến Thức Chung – Nội quy Lao động số 429

Authored by Viết Phong ngphongag2

Computers

University

Used 2+ times

8. Kiến Thức Chung – Nội quy Lao động số 429

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

30 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:

Trụ sở chính, Chi nhánh, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cẩu tổ chức hoạt động của Agribank

Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện theo nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại

Công ty con của Agribank

Đáp án 1 và 2

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng?

Người sử dụng lao động là Agribank. Hội đồng thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I

Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II

Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng Giao dịch

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động

Đáp án 2 và 3

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng nào?

Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử

Văn bản , thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hỉnh ành điện tử,...

Văn bản , báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử

Văn bản , thư từ, báo cáo, tài liệu, bàn vẽ, hình ảnh điện tử

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong thường hợp thông thường không quá:

300 giờ trong một năm

200 giờ trong một năm

250 giờ trong một năm

400 giờ trong một năm

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo Nộí quy lao động, tổng sổ lần khám sức khỏe trong năm đổi với lao động nam trên 55 tuổi là:

01 lần

02 lần

03 lần

04 lần

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo Nội quy lao động, hành vi không thuộc nhóm các hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Nghỉ việc, bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.

Tự ý đến sớm, về muộn

Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc

Không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính đáng

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

28 questions

Tổng quan 02

Quiz

•

University

25 questions

BAB 2 ASK TINGKATAN 2

Quiz

•

5th Grade - University

27 questions

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP HK1 - K5 (24-25)

Quiz

•

5th Grade - University

25 questions

Chia sẻ Tài nguyên trên Mạng

Quiz

•

12th Grade - University

25 questions

Bài trắc nghiệm

Quiz

•

6th Grade - University

26 questions

QUIZ SISTEM OPERASI 22/23

Quiz

•

University

32 questions

Vai trò của máy tính trong đời sống

Quiz

•

9th Grade - University

33 questions

Ôn tập Thi Phần 2

Quiz

•

10th Grade - University

Popular Resources on Wayground

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

6 questions

Rule of Law

Quiz

•

6th - 12th Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Movie Trivia

Quiz

•

KG - 2nd Grade

15 questions

Rounding Decimals

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Computers

15 questions

TOEFL Error-recognition questions Set 1

Quiz

•

University

20 questions

Disney Trivia

Quiz

•

University

23 questions

Subject Verb Agreement

Quiz

•

9th Grade - University

64 questions

USHC 4 Key Terms 22-23

Quiz

•

11th Grade - University

7 questions

Chapter 1

Quiz

•

University

11 questions

Mexican Independence Day Quiz

Quiz

•

University

21 questions

Spanish-speaking Countries

Quiz

•

KG - University

36 questions

Unit 5 Key Terms

Quiz

•

11th Grade - University