Manajemen SDM

Tujuan utama dari penilaian kinerja karyawan adalah:

• Menentukan kenaikan gaji

• Mengevaluasi kinerja karyawan

• Memberikan umpan balik kepada karyawan

• Semua jawaban di atas benar

Answer explanation

Tujuan utama penilaian kinerja adalah untuk mengevaluasi kinerja karyawan, memberikan umpan balik, dan menentukan keputusan terkait kompensasi seperti kenaikan gaji.

Metode penilaian kinerja yang berfokus pada perilaku karyawan adalah:

• Penilaian berdasarkan hasil

• Penilaian berdasarkan kompetensi

• Penilaian berdasarkan perilaku

• Penilaian berdasarkan tujuan

Answer explanation

Penilaian berdasarkan perilaku berfokus pada perilaku karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, bukan hanya pada hasil akhir.

Salah satu kelemahan dari metode penilaian kinerja berdasarkan hasil adalah:

• Sulit untuk mengukur kinerja karyawan

• Tidak mempertimbangkan faktor di luar kendali karyawan

• Tidak adil bagi karyawan yang memiliki beban kerja lebih berat

• Semua jawaban di atas benar

Salah satu tantangan dalam menerapkan sistem kompensasi adalah:

• Memastikan kompensasi sesuai dengan pasar

• Menyelaraskan kompensasi dengan strategi organisasi

    

• Menjaga keadilan internal dalam pemberian kompensasi

    

• Semua jawaban benar

Tujuan utama dari sistem kompensasi yang efektif adalah:

• Menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas

• Meningkatkan produktivitas karyawan

• Memaksimalkan laba perusahaan

• Meminimalkan biaya tenaga kerja

Answer explanation

Tujuan utama dari sistem kompensasi yang efektif adalah untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas, sehingga organisasi dapat mencapai tujuan strategisnya.

Manakah di antara berikut ini yang bukan merupakan komponen utama dalam struktur kompensasi?

• Gaji Pokok

• Insentif

• Tunjangan

• Pelatihan dan Pengembangan

Answer explanation

Pelatihan dan pengembangan bukan merupakan komponen utama dalam struktur kompensasi. Komponen utama struktur kompensasi terdiri dari gaji pokok, tunjangan, dan insentif.

Manfaat utama dari penerapan sistem kompensasi berbasis kinerja adalah:

• Meningkatkan biaya tenaga kerja

• Mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja

• Menurunkan produktivitas karyawan

• Menciptakan ketidakadilan dalam organisasi

Yang bukan merupakan sumber utama terjadinya konflik dalam organisasi?

• Pemberian kompensasi yang adil

• Perbedaan tujuan dan kepentingan

• Komunikasi yang buruk

• Persaingan memperebutkan sumber daya

Manakah di antara berikut ini yang merupakan strategi manajemen konflik yang berfokus pada mencari solusi menang-menang(win-win solition)?

• Penghindaran

• Kolaborasi

• Kompromi

• Paksaan

Answer explanation

Strategi manajemen konflik yang berfokus pada mencari solusi menang-menang adalah kolaborasi, di mana pihak-pihak yang berkonflik bekerja sama untuk menemukan solusi yang menguntungkan semua pihak.

Dampak positif dari manajemen konflik yang efektif,Kecuali..?

• Meningkatkan kreativitas dan inovasi

• Meningkatkan produktivitas karyawan

• Memperkuat hubungan antar karyawan

• Menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman