Promoción de la salud y bienestar en el trabajo_Unidad 4

Un indicador proporciona un medio sencillo y fiable para medir logros.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es una de las métricas útiles para medir el bienestar laboral?

• Horas laborales efectivas.

• Numero de empleados.

• Bajas por enfermedad.

• Tasa de despidos.

¿Cuál es una de las herramientas de evaluación más utilizadas en la valoración objetiva?

• El repertorio de evaluación.

• La observación.

• La entrevista.

• El grupo de discusión.

¿Cuál es una de las herramientas de evaluación más utilizadas en la valoración subjetiva?

• La observación.

• El listado.

• El check-list.

• La entrevista-

El indicador de impacto tiene como objetivo medir las actividades.

• Verdadero.

• Falso.

La recogida de información de tipo cualitativa es a partir de opiniones y juicios de los trabajadores con respecto a su entorno de trabajo.

• Verdadero.

• Falso.

La herramienta e instrumentos de evaluación cuantitativa es la entrevista y las encuestas.

• Verdadero.

• Falso.

La valoración objetiva recoge información de tipo cualitativo a partir de opiniones y juicios.

• Verdadero.

• Falso.

La manera de recoger datos para los indicadores es a través de envios de encuestas y evaluación de desempeño de los trabajadores.

• Verdadero.

• Falso.

Métrica para medir el bienestar:

• cumplimiento de inspecciones.

• baja por vacaciones.

• Horas hombres trabajadas.

• Tasa de rotación.