CUESTIONARIO TIPOS DE LIDERAZGO

¿En qué se basa el liderazgo transformacional?

• a) En la supervisión detallada de tareas y cumplimiento de normas.

• b) En identificar las fortalezas, habilidades y aptitudes de cada persona para vincularlas a los objetivos globales.

• c) En la toma de decisiones unilaterales por parte del líder.

¿Cuál es una ventaja del liderazgo visionario para los miembros del equipo?

• a) Reducción de las expectativas y directrices claras

• b) Aumento de la motivación y compromiso para alcanzar la visión

• c) Comunicación unidireccional y falta de retroalimentación

Una característica clave de los líderes transformacionales es que ellos...

• a) Delegan tareas y confían en las habilidades del equipo.

• b) Centralizan el poder y la toma de decisiones.

• c) Se enfocan exclusivamente en la eficiencia operativa.

¿Qué fomenta el liderazgo visionario dentro de una organización?

• a) La centralización del poder

• b) La reducción de la moral del equipo

• c) La innovación y la creatividad

¿Qué hace un líder transformacional para fomentar la innovación?

• a) Supervisar y controlar estrechamente todas las actividades.

• b) Estimular el pensamiento creativo y apoyar la innovación.

• c) Seguir estrictamente las políticas de la organización.

¿Cómo motiva un líder transformacional a su equipo?

• a) Mediante la imposición de normas estrictas.

• b) Transmitiendo entusiasmo y energía

• c) A través de decisiones unilaterales.

Steve Jobs es un ejemplo de líder transformacional porque...

• a) Seguía estrictamente una estructura jerárquica.

• b) Inspira y motiva a su equipo a alcanzar logros innovadores.

• c) Centralizaba todas las decisiones en sí mismo.

1. ¿Cuál de las siguientes NO es una característica del liderazgo transformacional de Nelson Mandela?

• a) Visión de unidad y justicia.

• b) Capacidad de perdón y reconciliación.

• c) Centralización del poder y control estricto.

1. ¿Cuál es una desventaja del liderazgo autocrático?

• a) Poca creatividad y innovación

• b) Desmotivación y resentimiento de los empleados

• c) Participación activa de todos los miembros del equipo

1. ¿Qué distingue al liderazgo transformacional del liderazgo burocrático?

• a) La centralización de la toma de decisiones.

• b) El enfoque en la motivación e inspiración de los empleados.

• c) La adherencia estricta a una estructura jerárquica y a normas.