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¿Cuál es uno de los elementos fundamentales dentro de la materia de relaciones de trabajo según Dávalos (2005)?

• La subordinación

• El salario

• La prestación de trabajo

• El contrato

¿Qué implica la existencia de un contrato de trabajo según el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo?

• El salario

• La subordinación

• La relación laboral

• La antigüedad del trabajador

¿Qué sucede si se constituye un contrato de trabajo por debajo de las condiciones consignadas en la Ley?

• La relación laboral se extingue

• El contrato se anula

• El trabajador pierde sus derechos

• La relación de trabajo subsiste

¿Cuál es uno de los elementos subjetivos de la relación de trabajo?

• Patrón

• Trabajador

• Prestación de un trabajo personal subordinado

• Pago de un salario

¿En qué tipo de contrato laboral la relación laboral solo durará el tiempo de la construcción?

• Contrato por obra determinada

• Contrato por tiempo determinado

• Contrato de temporada

• Contrato por tiempo indeterminado

¿Qué consecuencia tiene la suspensión de la relación laboral en relación a los beneficios de la seguridad social?

• Se pierden los beneficios

• Se duplican los beneficios

• Se mantienen los beneficios

• Se reducen los beneficios

¿Qué tipo de suspensión de la relación laboral se considera como despido?

• Suspensión por falta de documentos

• Suspensión por prisión preventiva

• Suspensión por incapacidad temporal

• Suspensión por enfermedad contagiosa

¿Cuál es una característica fundamental de la rescisión de la relación de trabajo?

• Es un acto bilateral

• Es un acto potestativo

• No tiene consecuencias legales

• No requiere aviso por escrito

¿Cuál es una causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

• Faltas de asistencia injustificadas

• Negativa de adoptar medidas preventivas

• Desobediencia al patrón

• Reducción del salario

¿Qué implica la terminación de la relación laboral por incapacidad física o mental del trabajador?

• El trabajador recibe una indemnización

• El trabajador tiene derecho a otro empleo compatible

• El trabajador puede demandar al patrón

• El trabajador debe pagar una multa