Learning and Development-PSDM Class

proses memperoleh dan mengembangkan pengetahuan, kemampuan keterampilan, perilaku dan sikap melalui pembelajaran atau perkembangan pengalaman disebut

• Training

• Learning and Development

• Strategic Learning

• Organizational Learning

Pengembangan pengetahuan, nilai-nilai dan pemahaman yang diperlukan dalam semua aspek kehidupan, bukan pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan bidang kegiatan tertentu. merupakan definisi dari

• Training

• Development

• Training

• Education

Komponen dari Learning and Development adalah

• Learning, Development, Training dan Education

• Human and Organization

• Strategic, Sustainable, and Ongoing

• Organizational Development, Knowledge Management, and Training

Budaya di mana pembelajaran diakui oleh manajemen puncak, manajer lini, dan karyawan pada umumnya sebagai proses organisasi yang penting dimana mereka berkomitmen dan terlibat secara terus menerus. merupakan definisi dari

• Learning Culture

• Community of Interest/COI

• Knowledge Sharing

• Budaya Organisasi

• Organizational Learning

Dalam organisasi tidak hanya manusia yang harus belajar, tapi Organisasi Perlu Belajar, yang disebut dengan organizationl learning. Apa tujuan membuat strategi pembelajaran organisasi/Organizational Learning?

Self-Managed Learning atau pembelajaran yang dikelola sendiri melibatkan dorongan individu untuk mengambil tanggung jawab atas kebutuhan belajar mereka sendiri, baik untuk meningkatkan kinerja dalam pekerjaan mereka saat ini atau untuk mengembangkan potensi mereka dan memuaskan aspirasi karir mereka. istilah lain dari self managed adalah

Pembelajar yang memfokuskan pada penerima memperoleh pemahaman, yang mereka internalisasikan dengan terpapar pada materi pembelajaran dan dengan memecahkan masalah merupakan konsep key learning theory?

• Cognitive Learning Theory

• Experiental Learning Theory

• Social Learning Theory

• The Motivation Learn

Sebuah Teori belajar yang menggambarkan empat tahapan atau siklus learning style, terdiri dari Concete experience, reflective observation, abstract conceptualization, dan active experimentation, merupakan teori yang disebut

• The Kolb Learning Cycle

• Singgle Loop and Double Loop Learning

• Learning Curve Cycle

• Taxonomy Bloom Learning Stage

berikut adalah defini dari organizational learning/pembelajaran organisasi yang tepat

• Pembelajaran organisasi adalah tentang pengembangan dan perolehan pengetahuan, pemahaman, wawasan, teknik dan praktik dalam organisasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Hal ini berkaitan dengan proses yang diadopsi oleh organisasi dalam mempromosikan pembelajaran

• Pembelajaran organisasi adalah Proses mendorong individu untuk mengambil tanggung jawab atas kebutuhan belajar mereka sendiri, baik untuk meningkatkan kinerja dalam pekerjaan mereka saat ini atau untuk mengembangkan potensi mereka dan memuaskan aspirasi karir mereka.

• Pembelajaran organisasi adalah pembelajaran yang diakui oleh manajemen puncak, manajer lini, dan karyawan secara umum sebagai proses penting organisasi yang menjadi komitmen mereka dan di mana mereka terlibat secara terus-menerus.

• Pembelajaran organisasi adalah proses memperoleh dan mengembangkan pengetahuan, kemampuan keterampilan, perilaku dan sikap melalui pembelajaran atau pengalaman perkembangan.

Sebutkan tiga sof skill dan tiga hard skill yang menurutmu dibutuhkan saat ini dan akan datang