Requisitos del SG-SST

¿Cuál es el objetivo principal del SG-SST según el Decreto 1072 del 2015?

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en sus labores diarias.

• Aumentar la productividad de la empresa

• Reducir los costos de producción

• Mejorar la calidad de los productos

¿Qué entidades deben implementar el SG-SST de acuerdo con el Decreto 1072 del 2015?

• Entidades gubernamentales y ONGs

• Sindicatos y asociaciones de trabajadores

• Empleadores, contratantes, contratistas y subcontratistas

• Empleados y proveedores externos

¿Cuál es la definición de un peligro en el contexto del SG-SST?

• Riesgo de seguridad en el trabajo

• Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en lasinstalaciones.

• Medida preventiva en el ambiente laboral

• Probabilidad de un accidente laboral

¿Qué aspectos deben contemplar las políticas de seguridad y salud en el trabajo según el Decreto 1072 del 2015?

• Evaluación de beneficios, evaluación y valoración de riesgos, planificación, implementación y evaluación de medidas de prevención.

• Aspectos como identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, planificación, implementación y evaluación de medidas de prevención.

• Implementación de sanciones, evaluación y valoración de riesgos, planificación, implementación y evaluación de medidas de prevención.

• Identificación de oportunidades,Aspectos como identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

¿Cuál es la importancia de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos en el SG-SST?

• Aumentar la carga laboral de los trabajadores

• Prevenir accidentes laborales, proteger la salud de los trabajadores, cumplir con la normativa legal y mejorar la productividad de la empresa.

• Disminuir la productividad de la empresa

• Ignorar las normativas legales

¿Qué requisitos debe cumplir el programa de medicina preventiva y del trabajo según el Decreto 1072 del 2015?

• Diseñador gráfico

• Médico especialista en medicina del trabajo, profesional en salud ocupacional, auxiliar de enfermería y auxiliar de higiene y seguridad industrial.

• Ingeniero de sistemas

• Chef profesional

¿Cuál es la responsabilidad del empleador en la implementación del SG-SST?

• Implementar el SG-SST y garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

• Delegar la responsabilidad del SG-SST a los propios trabajadores

• No cumplir con las normativas de salud y seguridad laboral

• Realizar la implementación del SG-SST sin considerar la protección de los trabajadores

¿Qué acciones debe realizar el empleador para promover la participación de los trabajadores en el SG-SST?

• Capacitar a los trabajadores, fomentar la comunicación y participación activa, establecer mecanismos para recibir sugerencias y quejas.

• No proporcionar capacitación sobre el SG-SST

• Ignorar las sugerencias y quejas de los trabajadores

• Realizar inspecciones sorpresa a los trabajadores

¿Qué elementos debe contener el informe anual de gestión del SG-SST?

• Número de empleados de la empresa

• Historial de ventas del último año

• Diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, Evaluación de la eficacia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, Resultados de las actividades de prevención y control de riesgos laborales, Plan de trabajo para el siguiente periodo, Cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Lista de proveedores de la compañía

¿Cuál es la sanción por incumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo según el Decreto 1072 del 2015?

• Hasta 1.000 salarios mínimos mensuales vigentes

• Hasta 10.000 salarios mínimos mensuales vigentes

• Hasta 100.000 salarios mínimos mensuales vigentes

• Hasta 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes