História da Gestão de Pessoas

A principal forma de transmissão de conhecimento e habilidades no trabalho era feita de Mestres para Aprendizes. Isto é característica de que época?

• Era Pré-Industrial

• Era Pré-Histórica

• Era Industrial

• Era Pós-Industrial

Qual era o foco principal do trabalho na Era Pré-Industrial?

• Maximizar a produção com preocupação com o bem-estar dos funcionários

• Trabalho predominantemente manual, com foco na agricultura e no artesanato

• Estrutura organizacional flexível e horizontal

• Desenvolvimento de novas tecnologias

Como o filme "Tempos Modernos", dirigido e atuado por Charlie Chaplin, retrata os impactos da Revolução Industrial?

• Mostra os avanços tecnológicos que impulsionaram a Revolução Industrial e seu impacto positivo na qualidade de vida dos trabalhadores

• Enfatiza a harmonia entre os empregadores e os trabalhadores, sugerindo que a Revolução Industrial trouxe prosperidade para todos

• Destaca as condições desumanas de trabalho nas fábricas, a alienação dos trabalhadores e as injustiças sociais resultantes da industrialização

• Ignora completamente os aspectos sociais e econômicos da Revolução Industrial, concentrando-se apenas na vida pessoal do protagonista

Qual é a famosa frase atribuída a Henry Ford que reflete a filosofia do Fordismo em relação à produção em massa e a padronização dos produtos?

• "A qualidade é o nosso orgulho"

• "Produção enxuta é o futuro"

• "Cada produto é único e personalizado"

• "O cliente pode ter o carro da cor que quiser, desde que seja preto"

Quais as duas principais commodities que contribuíram para que a Inglaterra tivesse êxito com a Revolução Industrial?

• Ouro e Prata

• Minério de Ferro e Bronze

• Carvão e Minério de Ferro

• Carvão e Ouro

O que marcou a Era Ford-Taylorista?

• Ênfase na motivação e bem-estar dos trabalhadores

• Aplicação de técnicas como a linha de montagem e o estudo de tempos e movimentos

• Desenvolvimento da psicologia organizacional

• Globalização e mudanças sociais

Como a crise de 1929 afetou a gestão de pessoas nas empresas?

• Aumento de benefícios, porém com corte de salários

• Geração de novos postos de trabalho

• Demissões em massa e redução de benefícios

• Aumento da carga horária de trabalho, com manutenção de benefícios.

Qual das seguintes mudanças reflete a evolução da gestão de pessoas ao longo do século XX?

• Passagem de uma abordagem de comando e controle para uma abordagem de motivação e engajamento

• Adoção exclusiva de sistemas manuais para a gestão de recursos humanos

• Redução do foco na satisfação do empregado e aumento do foco na produção em massa

• Desconsideração dos aspectos emocionais e sociais dos trabalhadores

O que a globalização acelerada exige das empresas no Século XXI?

• Redução da diversidade cultural

• Gestão de pessoas interculturalmente sensível

• Menor foco na captação de talentos

• Estrutura organizacional rígida

Qual é o impacto da Inteligência Artificial na gestão de pessoas?

• Aumenta a carga de trabalho manual

• Reduz a necessidade de requalificação da força de trabalho

• Diminui a competitividade no mercado

• Automatiza tarefas e fornece novos insights para a tomada de decisões