
Reclutamiento y Selección
Authored by Roberto Parrales
Professional Development
12th Grade

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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 4 pts
¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento?
Identificar la necesidad de contratación y definir el perfil del puesto
Hacer la oferta de trabajo
Realizar la entrevista de trabajo
Enviar la oferta de trabajo
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 4 pts
¿Qué aspectos se evalúan durante una entrevista de trabajo?
Número de hermanos, películas favoritas, comida preferida
Altura, peso, grupo sanguíneo
Color favorito, signo zodiacal, deporte preferido
Experiencia laboral, habilidades técnicas y blandas, capacidad de resolución de problemas, adaptabilidad, motivación, actitud, comunicación, entre otros.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 4 pts
¿Qué técnicas se pueden utilizar para evaluar a los candidatos?
Entrevistas estructuradas, pruebas de habilidades técnicas, evaluaciones psicométricas, referencias laborales y evaluaciones de desempeño previo.
Pruebas de personalidad
Entrevistas informales
Evaluaciones de redes sociales
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 4 pts
¿Por qué es importante seleccionar personal idóneo para una empresa?
Es importante seleccionar personal idóneo para una empresa para garantizar un ambiente laboral productivo y eficiente, reducir la rotación de empleados y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.
El éxito a largo plazo de la empresa no depende del personal idóneo
La rotación de empleados aumenta con la selección de personal idóneo
Seleccionar personal idóneo no afecta la productividad de la empresa
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 4 pts
Menciona al menos dos técnicas de reclutamiento eficaces.
ferias de empleo
entrevistas grupales
búsqueda en redes sociales, recomendación de empleados actuales
publicidad en televisión
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 4 pts
¿Qué papel juega la descripción del puesto en el reclutamiento?
La descripción del puesto no es relevante en el reclutamiento
La descripción del puesto puede confundir a los candidatos potenciales
La descripción del puesto no afecta la calidad de los candidatos reclutados
La descripción del puesto proporciona información detallada sobre las responsabilidades, requisitos y expectativas del trabajo, lo que ayuda a atraer a candidatos calificados y adecuados para el puesto.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 4 pts
¿Qué diferencias existen entre una entrevista estructurada y una no estructurada?
Una entrevista no estructurada sigue un guion predefinido con preguntas específicas
Una entrevista estructurada sigue un guion predefinido con preguntas específicas, mientras que una entrevista no estructurada es más flexible y permite que la conversación fluya de manera más natural sin un guion establecido.
Una entrevista estructurada permite que la conversación fluya de manera más natural sin un guion establecido
Una entrevista estructurada es más informal que una no estructurada
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