TKP Latihan 1.2

Sosial Budaya - Ani saat ini baru saja tamat SMA dan berencana melanjutkan studi ke perguruan tinggi. Sudah diketahui secara umum bahwa proses belajar-mengajar di perguruan tinggi dan sekolah menengah berbeda. Terhadap perbedaan tersebut, Sikap Ani...

• Mengalami kesulitan untuk meninggalkan kebiasaan ini
• Mudah menyesuaikan kegiatan dengan situasi yang baru
• Mampu menyesuaikan diri walaupun butuh waktu
• Bertanya kepada senior untuk diberikan arahan
• Dapat mengubah kebiasaan Anda yang lama ini

Answer explanation

1. Mengalami kesulitan untuk meninggalkan kebiasaan ini
   Sikap ini menunjukkan kurangnya kemampuan beradaptasi. Sebagai mahasiswa, diharapkan Ani mampu menerima perubahan dengan lebih terbuka. Pilihan ini tidak sesuai karena tidak mencerminkan sikap positif dalam menghadapi perbedaan budaya.

2. Mudah menyesuaikan kegiatan dengan situasi yang baru
   Ini menunjukkan kemampuan adaptasi yang sangat baik. Ani mampu beradaptasi dengan cepat tanpa kendala berarti. Namun, dalam kenyataan, transisi dari SMA ke perguruan tinggi mungkin memerlukan waktu, sehingga jawaban ini terlalu optimis.

3. Mampu menyesuaikan diri walaupun butuh waktu
   Ini adalah pilihan terbaik karena menggambarkan bahwa Ani memiliki kemampuan adaptasi yang positif meski membutuhkan waktu. Hal ini lebih realistis dan menunjukkan sikap yang terbuka terhadap perubahan.

4. Bertanya kepada senior untuk diberikan arahan
   Bertanya adalah langkah yang baik, tetapi ini lebih menggambarkan upaya mencari bantuan daripada kemampuan untuk beradaptasi secara mandiri. Sikap ini tidak sepenuhnya mencerminkan adaptasi yang optimal, meskipun dapat membantu.

5. Dapat mengubah kebiasaan Anda yang lama ini
   Pilihan ini menunjukkan kemampuan beradaptasi, namun kurang menekankan proses adaptasi yang membutuhkan waktu. Pilihan ini tidak sekuat opsi ketiga yang mencerminkan proses yang lebih realistis.

Alasan utama memilih opsi C adalah karena ini mencerminkan sikap realistis dan positif terhadap perubahan lingkungan. Ani menyadari adanya perbedaan dan mampu menyesuaikan diri, meskipun prosesnya tidak instan, menunjukkan kemauan untuk beradaptasi dan belajar di lingkungan baru di perguruan tinggi.

Profesionalisme - Wulan adalah seorang pegawai bidang keuangan disebuah perusahaan. Hari ini banyak sekali pekerjaan yang harus dikerjakan oleh Wulan. Setelah berhasil menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh atasan yang sebaiknya dilakukan oleh Wulan adalah...

• Membuka sosial media sembari melakukan peregangan badan sebab sudah bekerja seharian.
• Membaca koran terbitan hari ini agar mengetahui isu terkini dan dapat merilekskan badan sejenak
• Istirahat sejenak kemudian melanjutkan pekerjaan
• Melakukan pekerjaan selanjutnya, apalagi melihat rekan kerja yang pekerjaannya belum selesai, Wulan harus menawarkan bantuan
• Meneliti pekerjaan walaupun sudah selesai harus diteliti kembali agar tidak ada kekeliruan

Answer explanation

• Membuka sosial media sembari melakukan peregangan badan sebab sudah bekerja seharian (Poin 1)
  Meskipun Wulan mungkin perlu peregangan, membuka sosial media saat masih ada pekerjaan yang harus diselesaikan menunjukkan sikap yang kurang profesional. Hal ini bisa mengurangi fokus dan tidak sejalan dengan tanggung jawab kerja.

• Membaca koran terbitan hari ini agar mengetahui isu terkini dan dapat merilekskan badan sejenak (Poin 2)
  Meskipun mengetahui isu terkini adalah hal yang baik, melakukannya di tengah-tengah waktu kerja tanpa prioritas yang tepat kurang mencerminkan profesionalisme. Kegiatan ini lebih relevan saat waktu istirahat.

• Istirahat sejenak kemudian melanjutkan pekerjaan (Poin 3)
  Ini menunjukkan upaya menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan istirahat. Namun, jawaban ini kurang optimal dalam konteks profesionalisme yang menuntut penyelesaian pekerjaan dengan akurasi dan ketelitian sebelum beristirahat.

• Melakukan pekerjaan selanjutnya, apalagi melihat rekan kerja yang pekerjaannya belum selesai, Wulan harus menawarkan bantuan (Poin 4)
  Sikap ini menunjukkan kerjasama yang baik dan kepedulian terhadap rekan kerja. Namun, lebih baik memastikan pekerjaan yang sudah selesai benar-benar sempurna sebelum melanjutkan ke tugas lain atau membantu rekan kerja.

• Meneliti pekerjaan walaupun sudah selesai harus diteliti kembali agar tidak ada kekeliruan (Poin 5)
  Pilihan ini menunjukkan tingkat profesionalisme yang tinggi karena Wulan memastikan pekerjaannya bebas dari kesalahan sebelum mengerjakan tugas lain. Ini sangat penting terutama di bidang keuangan, di mana kesalahan kecil bisa berdampak besar.

Jejaring Kerja - Anda bekerja sebagai salah satu tim marketing di perusahaan yang bergerak dibidang produksi alat elektronik rumah tangga dan kantor. Kantor menugaskan anda yang merupakan tim marketing untuk mencari relasi dan jaringan baru untuk memperluas pemasaran produk kami. Maka anda akan melakukan...

• Mencari relasi dan jaringan pemasaran yang ikut siap mengembangkan dan memperluas pemasaran produk
• Mencari relasi yang memiliki rekam jejak dalam pemasaran produk.
• Mencari relasi atau jaringan yang memiliki visi yang sama dengan perusahaan anda bekerja.
• Mencari relasi dan jaringan yang mudah diajak kerja sama.
• Membuat jaringan baru dari teman-teman dekat anda.

Answer explanation

• Mencari relasi dan jaringan pemasaran yang ikut siap mengembangkan dan memperluas pemasaran produk (Poin 5)
  Ini adalah pilihan terbaik karena fokus pada relasi yang secara langsung dapat mendukung tujuan perusahaan dalam memperluas pasar. Relasi seperti ini akan membantu perusahaan mencapai pertumbuhan yang diharapkan, karena kesediaan mereka untuk bekerja sama dalam pengembangan pemasaran.

• Mencari relasi yang memiliki rekam jejak dalam pemasaran produk (Poin 4)
  Memilih relasi dengan rekam jejak yang baik dalam pemasaran adalah penting. Namun, rekam jejak yang baik tidak selalu menjamin mereka siap untuk mengembangkan atau memperluas pasar secara khusus untuk produk perusahaan Anda. Oleh karena itu, pilihan ini sedikit kurang optimal dibandingkan dengan opsi pertama.

• Mencari relasi atau jaringan yang memiliki visi yang sama dengan perusahaan anda bekerja (Poin 3)
  Memiliki visi yang sama dengan relasi dapat membantu dalam kerjasama jangka panjang. Namun, kesamaan visi saja tidak cukup untuk memastikan relasi tersebut siap aktif membantu dalam pengembangan pemasaran.

• Mencari relasi dan jaringan yang mudah diajak kerja sama (Poin 2)
  Kemudahan dalam kerja sama adalah hal yang baik, tetapi tidak menjamin bahwa relasi tersebut memiliki kapabilitas atau motivasi untuk memperluas pemasaran. Pilihan ini kurang menunjukkan komitmen terhadap tujuan strategis perusahaan.

• Membuat jaringan baru dari teman-teman dekat anda (Poin 1)
  Jaringan dari teman-teman dekat mungkin lebih mudah diakses, tetapi belum tentu efektif dalam hal pemasaran produk perusahaan. Relasi yang dipilih harus didasarkan pada kemampuan mereka untuk membantu perusahaan berkembang, bukan hanya kedekatan pribadi.

TIK - Anda bekerja jauh dari kedua orang tua Anda. Sebulan sekali anda mengunjungi orang tua Anda dengan menggunakan kereta. Suatu hari, orang tua Anda berkata ingin bergantian mengunjungi Anda. Sistem pemesanan tiket kereta sudah menggunakan sistem aplikasi digital menggunakan smartphone. Sedangkan orang tua Anda tidak paham dengan penggunaan smartphone juga tidak memiliki smartphone. Sebagai anak apa yang Anda lakukan?

• Memesankan tiket kereta melalui smartphone Anda dan mengirimkan tiket kereta api kepada kedua orang tua Anda
• Meminta kedua orang tua Anda untuk tidak mengunjungi Anda karena orang tua Anda tidak paham cara memesan tiket kereta api secara digital dan berjanji untuk mengunjungi orang tua Anda dua kali sebulan
• Menghubungi tetangga yang tinggal di dekat rumah orang tua Anda untuk membantu orang tua Anda memesan tiket kereta api
• Memberikan smartphone kepada kedua orang tua Anda dan mengajari kedua orang tua Anda cara menggunakan smartphone dan cara memesan tiket kereta api menggunakan smartphone
• Menghubungi petugas kereta api di tempat orang tua Anda tinggal untuk membantu orang tua Anda memesan tiket kereta api

Answer explanation

• Memesankan tiket kereta melalui smartphone Anda dan mengirimkan tiket kereta api kepada kedua orang tua Anda (Poin 5)
  Pilihan ini menunjukkan sikap proaktif dan tanggung jawab. Waktu dan tenaga orang tua dihemat karena Anda langsung mengambil alih pemesanan. Ini adalah solusi yang cepat dan efisien, serta menunjukkan penggunaan teknologi digital dengan optimal tanpa membebani orang tua.

• Meminta kedua orang tua Anda untuk tidak mengunjungi Anda karena orang tua Anda tidak paham cara memesan tiket kereta api secara digital dan berjanji untuk mengunjungi orang tua Anda dua kali sebulan (Poin 1)
  Pilihan ini kurang tepat karena cenderung menghindari masalah tanpa memberikan solusi. Sebagai anak, mengabaikan keinginan orang tua untuk mengunjungi justru menunjukkan kurangnya inisiatif dalam memanfaatkan teknologi untuk membantu mereka.

• Menghubungi tetangga yang tinggal di dekat rumah orang tua Anda untuk membantu orang tua Anda memesan tiket kereta api (Poin 3)
  Ini adalah alternatif yang baik karena melibatkan orang lain untuk membantu. Namun, ini tidak seefisien memesankan tiket sendiri karena Anda masih dapat langsung menyelesaikan pemesanan tanpa mengandalkan pihak lain.

• Memberikan smartphone kepada kedua orang tua Anda dan mengajari kedua orang tua Anda cara menggunakan smartphone dan cara memesan tiket kereta api menggunakan smartphone (Poin 4)
  Ini adalah solusi jangka panjang yang baik, tetapi memerlukan waktu dan kesabaran dalam mengajarkan teknologi baru kepada orang tua. Dalam situasi ini, opsi ini bisa dianggap kurang efisien untuk kebutuhan yang mendesak.

• Menghubungi petugas kereta api di tempat orang tua Anda tinggal untuk membantu orang tua Anda memesan tiket kereta api (Poin 2)
  Ini menunjukkan upaya untuk memudahkan orang tua. Namun, langkah ini kurang optimal dibandingkan opsi pertama karena masih memerlukan keterlibatan pihak ketiga, dan tidak secepat jika Anda memesankan tiket langsung melalui smartphone Anda.

Anti Radikalisme - Pemerintah pusat memberi arahan kepada seluruh instansi kerja agar memperhatikan lingkungan kerjanya. Salah satunya mencegah adanya anggota atau kelompok kerja yang mengarah pada tindakan radikal dan terorisme. Dengan demikian di instansi kerja saya pun memberi arahan untuk menghindari tindakan yang mengarah pada radikal dan terorisme. Sebagai pegawai saya akan...

• Melakukan aktivitas seperti biasa dan percaya bahwa Anda tidak mudah terpengaruh.
• Memberi alasan kepada pemerintah bahwa perusahaan siap mendukung aksi pencegahan tindakan radikal dan terorisme di kantor.
• Memakmurkan tempat ibadah dilingkungan kantor.
• Menanamkan sikap toleransi dan peduli terhadap sesama.
• Lebih berhati-hati dalam memilah hubungan kerabat kerja yang dapat mengarah pada tindakan radikal.

Answer explanation

• Melakukan aktivitas seperti biasa dan percaya bahwa Anda tidak mudah terpengaruh (Poin 1)
  Sikap ini kurang tepat karena bersifat pasif dan tidak menunjukkan upaya konkret dalam mencegah atau menghadapi potensi radikalisme di tempat kerja. Hanya mengandalkan keyakinan diri tanpa tindakan nyata tidak cukup untuk mendukung program pencegahan yang diminta oleh pemerintah.

• Memberi alasan kepada pemerintah bahwa perusahaan siap mendukung aksi pencegahan tindakan radikal dan terorisme di kantor (Poin 3)
  Meskipun menunjukkan dukungan terhadap pemerintah, jawaban ini lebih fokus pada pemberian alasan, bukan pada tindakan langsung yang bisa dilakukan di lingkungan kerja. Hal ini kurang mencerminkan upaya aktif dalam mengimplementasikan pencegahan radikalisme di lingkungan kerja.

• Memakmurkan tempat ibadah di lingkungan kantor (Poin 2)
  Meskipun memakmurkan tempat ibadah adalah tindakan positif, hal ini tidak secara langsung berkaitan dengan upaya mencegah radikalisme dan terorisme. Pencegahan radikalisme lebih terkait dengan menjaga toleransi dan keberagaman di lingkungan kerja.

• Menanamkan sikap toleransi dan peduli terhadap sesama (Poin 5)
  Ini adalah pilihan yang paling tepat karena secara langsung mengarah pada upaya pencegahan radikalisme. Sikap toleransi dan kepedulian terhadap sesama akan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan saling menghargai, sehingga mencegah munculnya tindakan radikal.

• Lebih berhati-hati dalam memilah hubungan kerabat kerja yang dapat mengarah pada tindakan radikal (Poin 4)
  Berhati-hati dalam hubungan sosial memang penting, tetapi cenderung bersifat waspada dan membatasi diri. Hal ini bisa mengurangi rasa kepercayaan di lingkungan kerja, yang justru bisa memperburuk suasana kerja dibandingkan dengan mengedepankan toleransi.

TIK - Saya mendapatkan beasiswa untuk belajar, namun selama masa belajar saya tidak akan mendapatkan gaji dari kantor. Saya akan....

• Menerima apabila kantor bisa mengusahakan biaya hidup saat belajar
• Menolak beasiswa tersebut
• Menerima dan akan mencari cara mendapatkan pemasukan saat belajar nanti
• Berupaya supaya kantor bisa tetap memberikan gaji pada masa Anda belajar
• Berbicara dengan keluarga tentang langkah yang akan Anda ambil

Answer explanation

• Menerima dan akan mencari cara mendapatkan pemasukan saat belajar nanti (Poin 5)
  Pilihan ini menunjukkan sikap proaktif dan mandiri dalam menghadapi tantangan finansial selama masa belajar. Dengan tetap menerima beasiswa dan mencari alternatif sumber pendapatan, Anda menunjukkan fleksibilitas dan komitmen untuk memanfaatkan kesempatan belajar sebaik mungkin tanpa bergantung sepenuhnya pada kantor.

• Menerima apabila kantor bisa mengusahakan biaya hidup saat belajar (Poin 3)
  Opsi ini menunjukkan keterbukaan untuk menerima beasiswa, tetapi dengan syarat kantor menyediakan biaya hidup. Sikap ini cenderung kurang mandiri karena bergantung pada dukungan finansial dari kantor, dan tidak menggambarkan kesiapan untuk mencari solusi mandiri.

• Menolak beasiswa tersebut (Poin 1)
  Menolak beasiswa berarti melewatkan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan diri. Ini menunjukkan sikap yang kurang fleksibel dan lebih fokus pada keamanan finansial jangka pendek dibandingkan manfaat jangka panjang dari pendidikan.

• Berupaya supaya kantor bisa tetap memberikan gaji pada masa Anda belajar (Poin 2)
  Mencoba mengupayakan agar tetap mendapat gaji adalah hal yang dapat dipertimbangkan, namun ini menunjukkan ketergantungan yang besar pada kantor. Pilihan ini tidak sefleksibel opsi mencari solusi alternatif seperti pada opsi C.

• Berbicara dengan keluarga tentang langkah yang akan Anda ambil (Poin 4)
  Mengajak keluarga untuk berdiskusi adalah langkah baik untuk mencari masukan, tetapi kurang langsung dalam menentukan solusi konkret. Diskusi dengan keluarga penting, namun solusi finansial yang lebih mandiri tetap lebih diutamakan dalam situasi ini.

Profesionalisme - Pada akhir dari hari kerja, Anda mempunyai pekerjaan yang tak habis-habisnya dan harus selesai tepat waktu. Apa yang akan Anda lakukan?

• Menyelesaikan pekerjaan dengan harapan meperoleh uang lembur
• Menyelesaikan pekerjaan tapi meminta uang lembur
• Menanyakan pimpinan apakah ada uang lembur
• Pulang ke rumah dan mengerjakan pekerjaan di hari pekerjaan
• Menyelesaikan pekerjaan, tidak peduli ada uang lembur atau tidak

Answer explanation

• Menyelesaikan pekerjaan, tidak peduli ada uang lembur atau tidak (Poin 5)
  Pilihan ini menunjukkan sikap profesional yang tinggi, di mana tanggung jawab terhadap penyelesaian pekerjaan menjadi prioritas utama. Tidak mengutamakan kompensasi tambahan menunjukkan integritas dan komitmen terhadap kualitas pekerjaan, sesuai dengan prinsip profesionalisme.

• Menyelesaikan pekerjaan dengan harapan memperoleh uang lembur (Poin 3)
  Meskipun pekerjaan tetap diselesaikan, fokusnya lebih pada harapan untuk mendapat uang lembur. Ini menunjukkan motivasi yang sebagian dipengaruhi oleh kompensasi, bukan semata-mata karena tanggung jawab.

• Menyelesaikan pekerjaan tapi meminta uang lembur (Poin 2)
  Menyelesaikan pekerjaan sambil meminta uang lembur menunjukkan kesadaran akan hak sebagai pekerja, namun terlalu menekankan pada aspek kompensasi. Sikap ini kurang mencerminkan dedikasi yang sepenuhnya pada tanggung jawab pekerjaan.

• Menanyakan pimpinan apakah ada uang lembur (Poin 1)
  Mempertanyakan soal uang lembur sebelum menyelesaikan pekerjaan menunjukkan ketergantungan pada kompensasi dan kurang menunjukkan inisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan dengan fokus pada tanggung jawab terlebih dahulu.

• Pulang ke rumah dan mengerjakan pekerjaan di hari pekerjaan (Poin 2)
  Menunda penyelesaian pekerjaan bisa berdampak pada keterlambatan atau kurangnya kualitas output. Sikap ini kurang mencerminkan profesionalisme, terutama jika pekerjaan tersebut harus diselesaikan tepat waktu.

Anti Radikalisme - Saat ini banyak sekali laporan mengenai banyaknya paham radikalisme yang berkembang di perusahaan atau tempat kerja. Tak jarang para aparat terkait langsung menarik jabatan pegawai yang terindikasi terpapar oleh paham radikalisme dan terorisme. Hal ini terjadi karena paham radikalisme ini erat kaitannya dengan praktik intoleransi di lingkungan bermasyarakat. Apabila suatu ketika Anda sebagai pemimpin bidang mencurigai salah seorang staf Anda terpapar paham radikal, maka tindakan yang Anda lakukan...

• Melaporkan kepada bagian kepegawaian agar kecurigaan Anda dapat ditelusuri dan ditindaklanjuti
• Mengusulkan kepada atasan agar segera memberhentikannya karena sudah melanggar aturan.
• Menjadikannya sebagai bahan obrolan dengan pegawai lain dengan tujuan agar ia bisa segara ditindak.
• Mengajak staf tersebut untuk berbicara secara profesional dan menanyakan mengenai kecurigaan Anda tersebut agar mendapatkan klarifikasi dan menghindari kesalahpahaman.
• Mendiskusikan hal ini di dalam sebuah pertemuan dengan pegawai di bidang lain mengenai tindakan yang mestinya diambil.

Answer explanation

• Mengajak staf tersebut untuk berbicara secara profesional dan menanyakan mengenai kecurigaan Anda tersebut agar mendapatkan klarifikasi dan menghindari kesalahpahaman (Poin 5)
  Opsi ini menunjukkan sikap yang bijaksana dan profesional dalam menangani isu sensitif. Memberikan kesempatan untuk klarifikasi sebelum mengambil tindakan lebih lanjut adalah langkah yang tepat untuk memastikan bahwa tidak ada kesalahpahaman. Ini membantu menjaga keharmonisan di tempat kerja dan menunjukkan sikap terbuka serta adil sebagai seorang pemimpin.

• Melaporkan kepada bagian kepegawaian agar kecurigaan Anda dapat ditelusuri dan ditindaklanjuti (Poin 4)
  Melaporkan kepada bagian kepegawaian adalah langkah yang tepat jika memang diperlukan penelusuran lebih lanjut. Namun, ini sebaiknya dilakukan setelah mendapatkan klarifikasi dari staf yang bersangkutan. Melakukan diskusi terlebih dahulu dapat membantu menghindari tuduhan yang tidak berdasar.

• Mendiskusikan hal ini di dalam sebuah pertemuan dengan pegawai di bidang lain mengenai tindakan yang mestinya diambil (Poin 3)
  Diskusi dengan pihak lain bisa memberikan perspektif tambahan, tetapi bisa menimbulkan rumor atau prasangka di lingkungan kerja. Sebaiknya, diskusi awal dilakukan secara langsung dengan staf yang bersangkutan untuk menjaga kerahasiaan dan profesionalisme.

• Mengusulkan kepada atasan agar segera memberhentikannya karena sudah melanggar aturan (Poin 2)
  Mengusulkan pemecatan tanpa klarifikasi langsung dari staf yang bersangkutan bisa dianggap tindakan yang tergesa-gesa dan tidak adil. Ini dapat merusak hubungan kerja dan tidak menunjukkan sikap pemimpin yang adil dan bijak.

• Menjadikannya sebagai bahan obrolan dengan pegawai lain dengan tujuan agar ia bisa segera ditindak (Poin 1)
  Membicarakan kecurigaan ini dengan pegawai lain sangat tidak profesional dan berpotensi merusak reputasi staf yang bersangkutan tanpa adanya bukti yang jelas. Ini juga dapat menciptakan suasana kerja yang tidak kondusif.

Anti Radikalisme - Suatu hari salah satu pemuda suku Sunda diperas oleh beberapa orang pemuda dari suku Jawa. Setelah itu, pemuda tersebut pulang dan menceritakan kejadian tersebut kepada pemuda dari sukunya. Mendengar cerita tersebut, para pemuda suku Sunda tidak terima. Mereka pun membuat perhitungan dengan para pemuda suku Jawa. Konflik tersebut menyebabkan beberapa rumah suku Jawa hangus terbakar. Untuk menyelesaikan konflik tersebut, Anda sebagai pemimpin kedua suku tersebut akan.....

• Memerintahkan saja aparat di bawah untuk mengamankan
• Memberikan vonis terhadap kedua suku
• Menumbuh kembangkan toleransi antarsuku
• Mengadakan rekonsiliasi antar suku
• Melakukan penyuluhan kepada kedua suku

Answer explanation

• Mengadakan rekonsiliasi antar suku (Poin 5)
  Opsi ini menunjukkan pendekatan yang konstruktif dalam menyelesaikan konflik. Rekonsiliasi melibatkan pertemuan antara kedua pihak yang berseteru untuk mencari solusi damai, membangun kembali kepercayaan, dan mencegah konflik serupa di masa mendatang. Sebagai pemimpin, mengupayakan dialog dan pemahaman bersama adalah langkah yang tepat untuk menciptakan perdamaian yang berkelanjutan.

• Menumbuh kembangkan toleransi antarsuku (Poin 4)
  Membangun toleransi sangat penting dalam menjaga kerukunan antarsuku. Namun, dalam situasi konflik yang sudah terjadi, langkah ini lebih cocok untuk jangka panjang setelah dilakukan rekonsiliasi. Fokus utama dalam situasi konflik adalah mengatasi permasalahan yang ada terlebih dahulu.

• Melakukan penyuluhan kepada kedua suku (Poin 3)
  Penyuluhan adalah langkah yang baik untuk memberikan pemahaman dan pendidikan tentang kerukunan dan anti-diskriminasi. Namun, ini lebih bersifat preventif dan tidak serta-merta menyelesaikan konflik yang sedang berlangsung.

• Memerintahkan saja aparat di bawah untuk mengamankan (Poin 2)
  Mengamankan situasi mungkin diperlukan untuk mencegah eskalasi kekerasan, tetapi ini hanya merupakan tindakan sementara yang tidak menyentuh akar permasalahan. Pendekatan ini juga tidak melibatkan dialog atau upaya perdamaian antara kedua pihak yang terlibat.

• Memberikan vonis terhadap kedua suku (Poin 1)
  Langsung memberikan vonis atau hukuman kepada kedua pihak tanpa ada dialog atau upaya perdamaian dapat memperburuk situasi dan memicu ketidakpuasan. Sebagai pemimpin, lebih baik mencari solusi yang mendorong perdamaian dan pemahaman bersama.

TIK - Di sekolah anda terdapat tenaga honorer yang merangkap sebagai operator sekolah. Suatu hari, akan diadakan tinjauan akreditasi sekolah yang menyebabkan operator sekolah memiliki banyak pekerjaan dan mengharuskan lembur. Bersamaan dengan itu, Kepala Sekolah mencanangkan presensi digital agar lebih mudah dalam melakukan dokumentasi kehadiran. Karena aplikasi yang digunakan masih baru, banyak rekan sejawat anda yang belum memahami penggunaan presensi digital. Hal ini menyebabkan operator sekolah kewalahan dalam menghadapi permasalahan ini. Sebagai rekan sejawat, apa yang akan anda lakukan?

• Menawarkan bantuan kepada operator sekolah untuk membantu persiapan akreditasi sekolah dan membantu rekan-rekan sejawat yang kesulitan dalam presensi digital
• Membuat buku panduan cara menggunakan presensi digital untuk diberikan kepada rekan-rekan sejawat walaupun tidak diminta oleh kepala sekolah untuk meringankan beban kerja operator sekolah
• Membantu rekan-rekan sejawat yang kesulitan untuk presensi digital sehingga pekerjaan operator sekolah lebih ringan
• Meminta Kepala Sekolah untuk mencari operator tambahan selama masa akreditasi sekolah agar meringankan beban kerja operator sekolah
• Meminta kepala sekolah untuk sementara waktu menggunakan presensi manual agar operator sekolah tidak banyak pekerjaan

Answer explanation

• Menawarkan bantuan kepada operator sekolah untuk membantu persiapan akreditasi sekolah dan membantu rekan-rekan sejawat yang kesulitan dalam presensi digital (Poin 5)
  Opsi ini menunjukkan sikap proaktif, kolaboratif, dan peduli terhadap beban kerja orang lain. Dengan menawarkan bantuan langsung kepada operator sekolah dan rekan-rekan sejawat, Anda membantu meringankan beban kerja operator sekolah, terutama dalam situasi yang penuh tekanan seperti akreditasi. Ini juga menunjukkan rasa tanggung jawab dan kerja sama yang baik dalam lingkungan kerja.

• Membuat buku panduan cara menggunakan presensi digital untuk diberikan kepada rekan-rekan sejawat walaupun tidak diminta oleh kepala sekolah untuk meringankan beban kerja operator sekolah (Poin 4)
  Membuat buku panduan adalah langkah yang kreatif dan dapat membantu rekan-rekan memahami cara menggunakan presensi digital. Namun, solusi ini lebih bersifat jangka panjang dan tidak langsung membantu operator sekolah dalam menangani pekerjaan akreditasi yang mendesak.

• Membantu rekan-rekan sejawat yang kesulitan untuk presensi digital sehingga pekerjaan operator sekolah lebih ringan (Poin 3)
  Membantu rekan-rekan sejawat adalah tindakan yang baik, tetapi tidak sepenuhnya mencakup keseluruhan masalah yang dihadapi, seperti persiapan akreditasi sekolah. Ini merupakan langkah positif, namun tidak selengkap opsi A yang memberikan bantuan di dua area penting.

• Meminta Kepala Sekolah untuk mencari operator tambahan selama masa akreditasi sekolah agar meringankan beban kerja operator sekolah (Poin 2)
  Meminta tambahan tenaga bisa menjadi solusi yang baik, namun ini bukan langkah proaktif dari diri Anda sendiri. Mengambil inisiatif untuk membantu secara langsung lebih baik daripada hanya mengandalkan pihak lain untuk menyelesaikan masalah.

• Meminta kepala sekolah untuk sementara waktu menggunakan presensi manual agar operator sekolah tidak banyak pekerjaan (Poin 1)
  Opsi ini tidak selaras dengan tujuan pengenalan presensi digital dan dapat dianggap sebagai langkah mundur dalam implementasi teknologi di sekolah. Ini bukan solusi yang optimal karena tidak memberikan kemajuan atau solusi jangka panjang bagi penerapan presensi digital.