14.2 - Post Test Motivating Employee Through Compensation

Bagaimana teori penetapan tujuan dapat dikombinasikan dengan kompensasi?

• Memberikan kenaikan gaji tanpa memperhatikan tujuan

• Memberikan bonus tanpa memperhatikan kinerja

• Menawarkan bonus untuk mencapai tujuan yang sulit

• Tidak ada hubungan antara tujuan dan kompensasi

Apa yang dimaksud dengan teori keadilan?

• Teori psikologis yang mengatakan bahwa pilihan sadar individu menjelaskan motivasi.

• Persepsi tentang keadilan berdasarkan hasil (seperti gaji) yang diterima dari sebuah organisasi.

• Teori yang mengatakan bahwa motivasi didorong oleh keyakinan tentang keadilan.

• Persepsi tentang keadilan berdasarkan proses yang digunakan untuk mengalokasikan hasil seperti gaji.

Apa strategi kompensasi yang bertujuan untuk membayar karyawan lebih dari yang bisa mereka dapatkan di tempat lain?

• Strategi memimpin pasar

• Strategi tertinggal dari pasar

• Strategi bertemu dengan pasar

• Strategi mengikuti pasar

Apa masalah yang mungkin timbul saat melakukan survei gaji?

• Semua jawaban di atas benar

• Kesulitan dalam menentukan kelompok perbandingan yang tepat

• Kesulitan dalam menentukan tugas yang sama di berbagai organisasi

• Kesulitan dalam mendapatkan data yang akurat

Apa yang dimaksud dengan strategi bertemu dengan pasar dalam menentukan tingkat kompensasi?

• Membayar karyawan lebih dari rata-rata kelompok perbandingan

• Membayar karyawan kurang dari rata-rata kelompok perbandingan

• Semua jawaban di atas salah

• Membayar karyawan sekitar rata-rata kelompok perbandingan

Apa yang dimaksud dengan survei gaji?

• Proses pengumpulan data tentang tingkat kompensasi karyawan

• Proses pengumpulan data tentang tingkat kepuasan karyawan

• Proses pengumpulan data tentang tingkat produktivitas karyawan

• Proses pengumpulan data tentang tingkat promosi karyawan

Bagaimana teori keadilan dapat memengaruhi motivasi karyawan?

• Dengan memberikan gaji yang sama untuk semua karyawan

• Dengan memberikan bonus tanpa memperhatikan kinerja

• Dengan memastikan karyawan merasa adil dalam kompensasi yang diterima

• Dengan tidak memperhatikan keadilan dalam kompensasi

Bagaimana survei gaji dapat membantu organisasi dalam menentukan tingkat kompensasi yang kompetitif?

• Dengan memberikan bonus tanpa memperhatikan kinerja

• Dengan mengumpulkan data tentang tingkat kompensasi di industri sejenis

• Dengan tidak memperhatikan survei gaji

• Dengan memberikan gaji yang sama untuk semua karyawan

Apa peran yang dimainkan oleh keadilan dalam menentukan efektivitas program kompensasi?

• Keadilan tidak memiliki pengaruh dalam program kompensasi

• Keadilan memastikan bahwa semua karyawan menerima bonus yang sama

• Keadilan memastikan bahwa karyawan merasa diperlakukan dengan adil dalam hal kompensasi

• Keadilan hanya penting dalam penilaian kinerja karyawan

Apa peran motivasi dalam menentukan efektivitas program kompensasi?

• Motivasi tidak memiliki pengaruh dalam program kompensasi

• Motivasi memastikan bahwa semua karyawan menerima bonus yang sama

• Motivasi memastikan bahwa karyawan merasa diperlakukan dengan adil dalam hal kompensasi

• Motivasi hanya penting dalam penilaian kinerja karyawan