examen final

¿Qué cuerpo o escala de funcionamiento exige estar en posesión del titulo de técnico superior?

• C2

• B

• C1

• A2

¿Qué es el sistema Europass?

• Es una directiva de la Comunidad Europea que regula las relaciones laborales entre empleados y sindicatos.

• Es un sistema que mide el nivel de idioma.

• Es un sistema que facilita la movilidad a estudiantes.

• Es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a presentar sus capacidades y cualificaciones personales adquiridas a lo largo de la vida de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa.

Cómo se accede al empleo público:

• Cualquiera que pueda demostrar su experiencia profesional puede acceder al empleo público sin necesidad de realizar ninguna prueba selectiva.

• Para poder acceder al empleo publico es necesario superar diferentes pruebas selectivas u oposiciones, tras la correcta inscripción y solicitud, una vez publicada la convocatoria correspondiente.

• Mediante una entrevista de trabajo.

• Entregando el curriculum en un organismo del estado.

La planificación profesional es:

• Un proceso asociado a la formación laboral de los trabajadores que se aprende mientras trabajas.

• Un proceso que se produce al inicio de la vida laboral y ya no es necesario volver a revisar tus técnicas para buscar empleo

• Un proceso que no es necesario que realice el trabajador ya que el SEPE es quien se encarga de planificar tu carrera profesional,

• Un proceso continuo que se produce a lo largo de toda la vida laboral, que permite crear nuevas posibilidades y aumentar las competencias profesionales y personales para ajustarlas a las demandas del mercado de trabajo y a las necesidades personales.

Respecto a un estudio de mercado:

• Analiza el nivel de ventas mensuales de una empresa.

• Recoge las características del sector de actividad.

• Analiza y selecciona los mercados.

• Demostrará la viabilidad del proyecto y proporcionará la información necesaria para el establecimiento de estrategias.

Respecto a un funcionamiento de carrera:

• Ha superado un proceso selectivo de oposición, dispone de un nombramiento en el que se reconoce dicha condición y trabaja para la Administración Pública.

• Es un empleado público con carácter interino.

• Es un empleado temporal que ha superado una prueba de entrevista para un ayuntamiento

• Presta servicios de carácter transitorio.

Un Plan de Empresa es un documento en el que se refleja el contenido del proyecto empresarial, el cual plasma por escrito la máxima información posible con el objetivo de:

• Planificar y evaluar nuestro proyecto empresarial. Contar con un documento guía que oriente nuestra trayectoria empresarial. Solicitar créditos y subvenciones,

• Solucionar las posibles situaciones de riesgo derivados de la actividad que se desarrolla. Este plan debe incluir todas las medidas y elementos necesarios para eliminar. y/o reducir los riesgos

• Permite alcanzar acuerdos entre empresario y empleados con la intervención de los sindicatos.

• Preparar una hoja de quejas para los empleados.

Durante la entrevista de trabajo:

• Intenta ser muy simpático y sonreír tratando de dar respuestas muy cortas para no decir algo inconveniente.

• Expresarse de manera clara y concisa, los comentarios superfluos o innecesarios ayudan a empatizar con el entrevistador.

• Hablar de las malas experiencias con jefes y compañeros anteriores porque estos comentarios consiguen que el entrevistador sienta que estás interesado en el trabajo.

• Evitar gesticulación exagerada y tics: tocarse la cabeza, frente y pelo, frotarse las manos, el cuello...

El currículum vitae es:

• Un correo electrónico con toda la información del trabajo.

• Un escrito dirigido a la empresa donde presenciamos nuestra candidatura al puesto de trabajo ofertado previamente por esta o al puesto de trabajo al que queremos optar en caso de que realicemos una auto candidatura.

• Un escrito dirigido a la empresa donde presentábamos nuestro historial académico.

• Un documento que describe de forma organizada el historial académico y profesional de un candidato a un puesto de trabajo.

En un test de personalidad:

• Se evalúa la adecuación del puesto mediante el análisis de destrezas y conocimientos.

• Un test que evalúa el nivel de conocimientos y formación necesarios para acceder a un puesto de trabajo.

• Se comprueba si el carácter, los intereses, las actitudes, la forma de ser y el comportamiento de la persona ante diferentes situaciones concretas responde al perfil requerido por la empresa.

• Se mide la inteligencia y aptitudes.