Contratos de Trabajo

¿Qué caracteriza a un contrato de trabajo?

• Subordinación del trabajador al empleador

• Independencia del trabajador

• Ausencia de remuneración

• Igualdad de condiciones entre trabajador y empleador

¿Cuáles son las dos modalidades contractuales identificadas principalmente?

• A plazo fijo y a tiempo parcial

• A tiempo completo y a tiempo parcial

• A plazo determinado y a tiempo completo

• A plazo indeterminado y a plazo fijo

¿Qué tipo de contrato es preferido por el estado en el modelo constitucional de derecho?

• Contrato por servicios

• Contrato a plazo fijo

• Contrato a plazo indeterminado

• Contrato temporal

¿Qué sanción jurídica se aplica cuando no se observan los requisitos de validez de un contrato temporal?

• Desnaturalización del contrato

• Extensión del contrato

• Suspensión del contrato

• Renovación automática del contrato

¿Qué derecho tiene un trabajador suplente en caso de reanudación de actividades?

• Derecho de preferencia a la empresa

• Derecho a una indemnización

• Derecho a extender su contrato temporal

• Derecho a renunciar sin previo aviso

¿Qué sanción se aplica por despido arbitrario?

• Despido justificado

• Reducción de salario

• Suspensión del contrato

• Indemnización tarifada por la norma

¿Qué tipo de contrato se utiliza para campañas estacionales en el sector privado?

• Contrato a plazo fijo

• Contrato indefinido

• Contrato por inicio incremento actividad

• Contrato por servicios

¿Qué sanciones se aplican por trabajo infantil?

• Indemnización al trabajador

• Amonestación verbal al empleador

• Sanciones drásticas por inspección de trabajo

• Suspensión del contrato

¿Cuál es la jornada máxima de trabajo establecida en la constitución?

• 12 horas diarias o 60 horas semanales

• 10 horas diarias o 50 horas semanales

• 6 horas diarias o 30 horas semanales

• 8 horas diarias o 48 horas semanales

¿Qué derecho tienen los trabajadores temporales en cuanto a sus beneficios laborales?

• Sin beneficios laborales

• Beneficios reducidos en comparación a los trabajadores permanentes

• Los mismos beneficios que los trabajadores a plazo determinado

• Beneficios superiores a los trabajadores permanentes