COMPLIANCE

Pernyataan dibawah ini yang tidak termasuk dalam pasal Hari kerja dan jam kerja pada PKB SAMI adalah,

• hari kerja adalah hari senin sampai Jumat

  ( 5 hari dalam seminggu )

• Perusahaan menetapkan hari kerja selama 1 tahun dalam bentuk kalender kerja berdasarkan kesepakatan dengan Serikat pekerja

• Jam kerja adalah jam dimana pekerja selama 8 jam setiap hari atau 40 jam seminggu

• hari kerja adalah hari senin sampai sabtu

  ( 6 hari dalam seminggu )

Pasal 25 tentang Disiplin waktu Kerja , berisi ayat-ayat sebagai berikut , kecuali :

• Setiap pekerja wajib hadir 5 menit sebelum jam kerja dimulai

• Pekerja yang terlambata datang masuk kerja karena alasan apapun wajib lapor atasan dan mengisi KIMP

• Ketidakhadiran dengan alasan yang sah perlu diperkuat dengan bukti2 yang sah dan diketahui oleh pinmpinan kerja yang bersangkutan membubuhkan tanda atau parafnya di KIMP

• Pada saat jam kerja , pekerja boleh istirahat di lingkungan perusahaan

Dibawah ini, penyataan yang tidak sesuai pada pasal 26 PKB tentang kerja lembur adalah :

• Perusahaan berhak memerintahkan Pekerja untuk melakukan kerja lembur

• Pekerja yang berhak mendapat upah lembur adalah pekerja Golongan 1 (satu) sampai dengan 3 (tiga).

• Pekerja yang berhak mendapat upah lembur adalah pekerja Golongan 1 (satu) sampai dengan 4 (empat).

• Dalam hal karena suatu alasan, Karyawan tidak dapat melakukan kerja lembur yang ditugaskan kepadanya, maka Karyawan yang bersangkutan wajib memberitahukan pada saat itu juga kepada atasanya

Pernyataan yang benar sesuai isi PKB pasal 27 tentang penghitungan upah lembur , kecuali

• Lembur hari biasa :

  a. Jam lembur pertama : 1,5 x TUL

  b. Jam lembur kedua dst : 2 x TUL

• Lembur Hari istirahat Mingguan / Hari Raya Resmi

  a. 7 jam lembur pertama : 2 x TUL

  b. Jam lembur ke 8 : 3 x TUL

  c. Jam lembur ke 9 dst : 4 x TUL

• Tarif Upah Lembur (TUL) adalah

  Bagi Pekerja Bulanan : 1/173 x GP sebulan

• Tarif Upah Lembur (TUL) adalah

  Bagi Pekerja Bulanan : 1/173 x upah sebulan

Pada Bab 5 tentang Pengupahan pasal 28, Struktur Upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari hal -hal di bawah ini kecuali, :

• upah pokok

• tunjangan tetap

• tunjangan tidak tetap

• Tunjangan perumahan

Pada pasal 30 tentang Penggantian makan , Perusahaan akan menyediakan makan untuk setiap kali kehadiran dengan mempertimbangkan :

• Empat sehat lima sempurna

• Mutu, gizi, dan jumlah kalori

• selera karyawan

• semua salah

Pada pasal 30 Tentang penggantian Makan , perusahaan akan memberikan penggantian makan berupa, kecuali

• Perusahaan tidak bisa menyediakan makan.

• Pekerja tidak dapat makan di Perusahaan karena dinas luar.

• Pekerja melakukan ibadah puasa Ramadhan atau alasan kesehatan sesuai dengan anjuran tertulis dari dokter

• semua salah

Pasal 31 Upah selama sakit, dalam hal pekerja menderita sakit terus menerus sehingga tidak dapat bekerja, maka perusahaan membayar upahnya selama sakit, kecuali

• 4 bulan pertama 100 %

• 4 bulan kedua 75 %

• 4 bulan ketiga 50 %

• Bulan selanjutnya s/d pemutusan hubungan kerja 0 %

Pasal 32 " Upah selama masa skorsing" paling lama dalam jangka waktu :

• 3 bulan

• 4 bulan

• 5 bulan

• 6 bulan

Tunjangan Hari Raya keagamaan, diberikan kepada pekerja dengan masa kerja minimal :

• 1 bulan

• 2 bulan

• 3 bulan

• 1 tahun