Quiz sobre la Técnica Phillips 66
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8 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el objetivo de la Técnica Phillips 66?
Promover la individualidad en la discusión
Realizar presentaciones formales en grupos grandes
Dividir un grupo en subgrupos de seis personas para competir
Facilitar la participación y discusión efectiva de todos los miembros
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es una característica principal de la Técnica Phillips 66?
Tiempo de discusión ilimitado
Jerarquía rígida de líderes
Competencia entre los subgrupos
Ambiente informal y participativo
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué hace el Coordinador General en la organización de la Técnica Phillips 66?
No tiene un rol específico
Realiza informes individuales de cada subgrupo
Participa activamente en la discusión
Explica el procedimiento y controla el tiempo
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es una variante de la Técnica Phillips 66?
Reducir el número de miembros por subgrupo a cuatro
Aumentar el número de miembros por subgrupo a diez
Eliminar la figura del Coordinador General
Reducir el tiempo de discusión a tres minutos
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Para qué se recomienda utilizar la Técnica Phillips 66?
Profundizar en temas complejos
Evitar la participación activa en grupos grandes
Obtener información sobre intereses, necesidades, problemas y sugerencias del grupo
Realizar presentaciones individuales
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es una conclusión sobre la Técnica Phillips 66?
Es una herramienta valiosa para fomentar la participación activa y la discusión efectiva en grupos grandes
Es una técnica obsoleta
No tiene impacto en la dinámica de grupo
Solo se puede utilizar en grupos pequeños
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es una recomendación para un uso efectivo de la Técnica Phillips 66?
No despertar el interés del grupo
Limitar su uso a temas complejos
No utilizarla en ningún caso
Utilizar la técnica para obtener información sobre intereses, necesidades, problemas y sugerencias del grupo
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