Quiz sobre la Técnica Phillips 66

¿Cuál es el objetivo de la Técnica Phillips 66?

• Promover la individualidad en la discusión

• Realizar presentaciones formales en grupos grandes

• Dividir un grupo en subgrupos de seis personas para competir

• Facilitar la participación y discusión efectiva de todos los miembros

¿Cuál es una característica principal de la Técnica Phillips 66?

• Tiempo de discusión ilimitado

• Jerarquía rígida de líderes

• Competencia entre los subgrupos

• Ambiente informal y participativo

¿Qué hace el Coordinador General en la organización de la Técnica Phillips 66?

• No tiene un rol específico

• Realiza informes individuales de cada subgrupo

• Participa activamente en la discusión

• Explica el procedimiento y controla el tiempo

¿Cuál es una variante de la Técnica Phillips 66?

• Reducir el número de miembros por subgrupo a cuatro

• Aumentar el número de miembros por subgrupo a diez

• Eliminar la figura del Coordinador General

• Reducir el tiempo de discusión a tres minutos

¿Para qué se recomienda utilizar la Técnica Phillips 66?

• Profundizar en temas complejos

• Evitar la participación activa en grupos grandes

• Obtener información sobre intereses, necesidades, problemas y sugerencias del grupo

• Realizar presentaciones individuales

¿Cuál es una conclusión sobre la Técnica Phillips 66?

• Es una herramienta valiosa para fomentar la participación activa y la discusión efectiva en grupos grandes

• Es una técnica obsoleta

• No tiene impacto en la dinámica de grupo

• Solo se puede utilizar en grupos pequeños

¿Cuál es una recomendación para un uso efectivo de la Técnica Phillips 66?

• No despertar el interés del grupo

• Limitar su uso a temas complejos

• No utilizarla en ningún caso

• Utilizar la técnica para obtener información sobre intereses, necesidades, problemas y sugerencias del grupo

¿Cuál es una característica de la Técnica Phillips 66?

• Limita la participación activa

• Incentiva la competencia entre los subgrupos

• Promueve la división del trabajo y la responsabilidad

• No requiere un líder general