แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 ประกาศใช้เมื่อใด

• วันที่ 24 มกราคม 2566

• วันที่ 25 มกราคม 2566

• วันที่ 26 มกราคม 2566

• วันที่ 27 มกราคม 2566

ข้อใดคือวิสัยทัศน์ของแผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570

• บุคลากรเป็นคนเก่ง คนดี มีความสุข ก้าวนำการเปลี่ยนแปลง

• บุคลากรเป็นคนเก่ง ดี มีความสุข ในการอำนวยความยุติธรรม อย่างรวดเร็ว ทั่วถึง และเป็นธรรม

• บุคลากรเป็นคนเก่ง มีคุณธรรม มีความสุข และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

• บุคลากรมีความเชี่ยวชาญ มีความสุข และมีความภาพชีวิตที่ดี

แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 มีกี่แผนงาน

• 2 แผนงาน

• 3 แผนงาน

• 4 แผนงาน

• 5 แผนงาน

Smart High Performance (SMART HP) คือ แผนการพัฒนาใด

• แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้

• แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร

• แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม

• แผนงานพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี

แนวทางการพัฒนา : เสริมสร้างความผูกพันในองค์กร และในงาน ให้แก่บุคลากรของกระทรวงยุติธรรม อยู่ภายใต้แผนการพัฒนาใด

• แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)

• แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)

• แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)

• แผนงานพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี (SMART HO : Smart Happy Organization)

แนวทางการพัฒนา : ส่งเสริมพัฒนาบุคลากรให้มี Growth Mindset (กรอบความคิดในเชิงพัฒนา) อยู่ภายใต้แผนการพัฒนาใด

• แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)

• แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)

• แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)

• แผนงานพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี (SMART HO : Smart Happy Organization)

แนวทางการพัฒนา : ส่งเสริมบุคลากรของกระทรวงยุติธรรมให้มีภาพลักษณ์ ยึดถือความถูกต้อง มีจิตบริการ เป็นที่พึ่งของประชาชน ตามหลักค่านิยมร่วมและวัฒนธรรมองค์กรของกระทรวงยุติธรรม อยู่ภายใต้แผนการพัฒนาใด

• แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)

• แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)

• แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)

• แผนงานพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี (SMART HO : Smart Happy Organization)

อาจารย์ที่ปรึกษาด้านการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม คือท่านใด

• 
• 
• 
• 

หน่วยงานใดเป็นผู้รับผิดชอบหลักในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม

• กองยุทธศาสตร์และแผนงานกระทรวงยุติธรรม

• สถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม

• กลุ่มพัฒนาระบบบริหารกระทรวงยุติธรรม

• ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงยุติธรรม

ข้อใดคือผลที่คาดว่าจะได้รับจากในโครงการนี้

• (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2570 - 2575 (ฉบับปรับปรุง)

• (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2567 - 2570 (ฉบับปรับปรุง)

• (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2568 - 2572 (ฉบับปรับปรุง)

• (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 (ฉบับปรับปรุง)