Prueba de Legislación Laboral

¿A quiénes NO aplica el Código del Trabajo de Chile?

• Empleados públicos

• Profesores y personal de salud

• Servidores de las Fuerzas Armadas y de Orden

• Empleadores y trabajadores del sector privado

¿Cuál es el objetivo principal del Código del Trabajo de Chile?

• Regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores

• Crear instituciones para resolver conflictos laborales

• Excluir a ciertos grupos de trabajadores de la protección laboral

• Todas las anteriores

¿Qué tipo de instituciones crea el Código del Trabajo para resolver conflictos laborales?

• Todas las anteriores

• Tribunales laborales

• Sindicatos

• Inspección del Trabajo

¿En qué año entró en vigor el actual Código del Trabajo de Chile?

• 1931

• 1978

• 1987

• 2003

¿Cuál es el principio fundamental que inspira al Código del Trabajo de Chile?

• La libertad de contratación

• La protección de los derechos de los trabajadores

• La igualdad de oportunidades en el empleo

• Todas las anteriores

¿Qué es un contrato de trabajo, según el artículo 7 del Código del Trabajo?

• Un documento que describe las tareas del trabajador y la remuneración que recibirá.

• Un acuerdo verbal entre empleador y trabajador sobre las condiciones laborales.

• Un documento obligatorio para todas las relaciones laborales en Chile.

• Un contrato que solo se aplica a trabajadores mayores de 18 años.

¿Cuáles son las dos obligaciones principales que surgen de un contrato de trabajo?

• El empleador debe pagar las cotizaciones de seguridad social y el trabajador debe trabajar 40 horas semanales.

• El empleador debe pagar al trabajador una remuneración y el trabajador debe cumplir con las normas de la empresa.

• El empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y el trabajador debe trabajar 8 horas diarias.

• El empleador debe entregar al trabajador un contrato escrito y el trabajador debe tener 18 años para firmarlo.

¿En qué consiste la subordinación del trabajador al empleador, según el contrato de trabajo?

• El trabajador debe obedecer las órdenes del empleador relacionadas con su trabajo.

• El trabajador debe estar disponible para trabajar las horas que el empleador determine.

• El trabajador debe usar el uniforme de la empresa en todo momento.

• Todas las anteriores.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios?

• En un contrato de trabajo, el empleador paga las cotizaciones de seguridad social del trabajador, mientras que en un contrato de prestación de servicios, el trabajador debe pagarlas por su cuenta.

• Un contrato de trabajo es obligatorio para todas las relaciones laborales, mientras que un contrato de prestación de servicios solo se aplica en algunos casos.

• En un contrato de trabajo, el trabajador está bajo la subordinación del empleador, mientras que en un contrato de prestación de servicios, el trabajador tiene más autonomía.

• Un contrato de trabajo solo se puede firmar con trabajadores mayores de 18 años, mientras que un contrato de prestación de servicios se puede firmar con menores de edad.

¿Cuál es la importancia de tener un contrato de trabajo escrito?

• Todas las anteriores.

• Protege los derechos del trabajador y del empleador en caso de algún conflicto.

• Es obligatorio para que el trabajador pueda recibir las prestaciones sociales.

• Permite al empleador controlar mejor el trabajo del trabajador.