kienthucchung3

Theo Nội quy lao động, Trưởng hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ?

• Nghỉ không hường lương
• Tạm hoãn Hợp đồng lao động
• Thôi việc, bị mất việc làm
• Nghỉ thai sản

Theo Nội quy lao động, Trưởng hợp trong năm chưa nghỉ hết số ngày được nghỉ thì người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được bố trí nghỉ vào:

• Quý I năm tiếp theo
• Quý I và II năm tiếp theo
• Đến hết 6 tháng năm tiếp theo
• Trong năm tiếp theo.

Theo Nội quy lao động, người lao động có thể thỏa thuận với ngưởi sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương khi có lý do chính đáng; thời gian nghỉ không hưởng lương tốỉ đa là:

• 03 tháng trong năm
• 06 tháng trong năm
• 09 tháng trong năm
• 12 tháng trong năm

Thẩm quyền phê duyệt nghỉ không hưởng lương của Hội đồng thành viên đối với người giữ chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV là bao nhiêu ngày?

• Không có thẩm quyền quyết định nghỉ không hưởng lương
• Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
• Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 06 tháng liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
• Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 07 ngày liên tục trở lên đối vớỉ người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ

Theo Nội quy lao động, thẩm quyền phê duyệt trong Trưởng hợp người lao động nghỉ không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank là ai?

• Tổng Giám đốc phê duyệt đối với Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng
• Tổng Giám đốc phê duyệt đối với Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở lên
• Tổng Giám đốc phê duyệt đối với Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 24 tháng trở xuống
• Tổng Giám đốc phê duyệt đối với Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 36 tháng trở xuống

Theo Nội quy lao động, Trưởng hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được:

• Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới
• Chấm dứt Hợp đồng lao động
• Thời gian nghỉ thai sản không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng
• Sa thải

Theo Nội quy lao động, Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá:

• 01 tháng
• 02 tháng
• 03 tháng
• 06 tháng

Theo Nội quy lao động, tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? (Lựa chọn đáp án đúng nhất)

• Người vi phạm chủ động, tự khai báo hành vi vi phạm của mình
• Nhanh chóng khắc phục xong hậu quả
• Người có công với cách mạng, con thương binh, liệt sĩ.
• Đáp án 1 và 2

Theo Nội quy lao động, tình tỉết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? (Lựa chọn đáp án đúng nhất)

• Không trung thực, cố tình cản trở, gây khó khăn cho quá trình kiểm tra, kiểm toán nội bộ, xử lý của đơn vị, Agribank và các cơ quan có thẩm quyền
• Chây ỳ, tìm cách né tránh khắc phục hậu quả
• Người giữ chức danh chức vụ vi phạm
• Đáp án 1,2,3 đều đúng

Theo Nội quy lao động, thiệt hại mức 1 là thiệt hại có giá trị không quá?

• 05 tháng lương tối thiểu vùng
• 06 tháng lương tối thiểu vùng
• 07 tháng lương tối thiểu vùng
• 10 tháng lương tối thiểu vùng