Módulo 3_Unidad 5_Parte 1

¿Cuál es el rol de la SUNAFIL dentro del Sistema de Inspección del Trabajo?

• Realizar investigaciones sobre política exterior.

• Fiscalizar el ordenamiento jurídico sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.

• Brindar asesoría sobre normas tributarias.

• Emitir decretos supremos sobre seguridad y salud en el trabajo.

¿Quiénes son los encargados de realizar las actuaciones inspectivas en el ámbito laboral?

• Miembros del Congreso.

• Funcionarios municipales.

• Inspectores organizados por niveles y seleccionados por aptitud.

• Auditores MINTRA.

¿En qué consiste la inspección de trabajo?

• Exigir el pago de impuestos a las empresas.

• Supervisar la limpieza de los espacios laborales.

• Inspeccionar la calidad de los productos en una empresa.

• Velar por el cumplimiento de normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué pueden ordenar los inspectores en caso identifiquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores?

• Una reducción salarial.

• La suspensión de las actividades laborales.

• Contratar más trabajadores.

• Aumentar las horas de trabajo.

¿Qué medida puede ordenar un inspector en caso se haya producido un accidente mortal de un trabajador en el centro de trabajo?

• Ordenar el cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica.

• Imponer una multa al trabajador.

• Solicitar vacaciones para el resto de los trabajadores.

• Realizar una auditoría en la empresa.

¿Cuál es la duración máxima de la sanción de cierre temporal impuesta por un inspector?

• 60 días calendario.

• 45 días calendario.

• 30 días calendario.

• 90 días calendario.

¿Qué puede hacer el empleador afectado para solicitar la reducción del plazo de la sanción de cierre temporal impuesta?

• Implementar medidas de mejora para el cumplimiento de la normativa vulnerada en seguridad y salud del trabajo.

• Aumentar el horario laboral de sus trabajadores.

• Demostrar haber realizado un aporte económico.

• Pagar la multa.

¿Qué sucede con las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores durante el cierre temporal de una unidad económica?

• Se reducen a la mitad.

• Se incrementan en un 20%.

• Solo se pagan los beneficios sociales.

• Se mantienen intactos durante los días de aplicación de la medida.

¿A cuánto puede reducirse el plazo de la sanción de cierre temporal si el empleador demuestra haber tomado medidas de mejora?

• No se puede reducir el plazo.

• Se puede reducir a la mitad.

• Se puede reducir hasta quince (15) días calendario.

• Se puede reducir a cinco (5) días calendario.

Durante el período de cierre temporal, paralización o prohibición de trabajos, el empleador se encuentra facultado a otorgar vacaciones a los trabajadores.

• Verdadero.

• Falso.