Manajemen Sumberdaya Insani

Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya insani?

• a. Proses pengelolaan sumber daya manusia

• b. Proses pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi

• c. Proses pengelolaan sumber daya pegawai dan karyawan

• d. Proses pengelolaan sumber daya organisasi

Manajemen sumber daya manusia mencakup berbagai aktivitas, termasuk:

• a. Pemasaran produk dan jasa

• b. Penjualan layanan

• c. Rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi karyawan

• d. Manajemen keuangan dan operasional

Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam manajemen sumber daya insani?

• a. Proses memilih karyawan yang tepat

• b. Proses melatih karyawan

• c. Proses memotivasi karyawan

• d. Proses memberhentikan karyawan

Fungsi utama dari pelatihan dan pengembangan karyawan adalah?

• a. Meningkatkan produktivitas karyawan

• b. Meningkatkan gaji karyawan

• c. Mengurangi jumlah karyawan

• d. Meningkatkan harga jual produk

Manfaat dari manajemen konflik yang efektif antara atasan dan bawahan adalah?

• a. Menurunkan produktivitas

• b. Meningkatkan stres

• c. Meningkatkan hubungan kerja

• d. Meningkatkan kepuasan kerja

Apa yang dimaksud dengan outplacement dalam manajemen sumber daya insani?

• a. Proses memberikan karyawan yang terlibat dalam konflik

• b. Proses memberikan karyawan yang pensiun

• c. Proses membantu karyawan yang di-PHK untuk mendapatkan pekerjaan baru

• d. Proses memberikan bonus kepada karyawan

Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?

• a. Nilai-nilai, kebiasaan, dan norma yang ada dalam suatu organisasi

• b. Jenis produk atau layanan yang ditawarkan oleh organisasi

• c. Jumlah karyawan dalam kebiasaan organisasi

• d. Lokasi geografis dari organisasi

Manajemen kinerja bertujuan untuk?

• a. Menyusun anggaran dalam kinerja

• b. Meningkatkan kinerja kehadiran karyawan

• c. Meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi secara keseluruhan

• d. Menentukan kinerja penggajian karyawan

Apa yang dimaksud dengan "diversifikasi tenaga kerja" dalam manajemen SDI?

• a.Merekrut karyawan dari berbagai latar belakang dan keahlian

• b. Memberikan insentif kepada karyawan yang berprestasi

• c. Memberikan pelatihan kepada karyawan yang sudah ada.

• d. Evaluasi kinerja karyawan secara berkala

Prinsip hukum Islam yang menggunakan analogi atau perbandingan dengan hukum yang sudah ada disebut:

• a. Ijma'

• b. Qiyas

• c. Istihsan

• d. Istislah