Suspensión Terminación, Contraro

¿Qué supone la suspensión del contrato de trabajo?

• Finalización definitiva del contrato

• Extinción del contrato entre patrono y trabajador

• Aumento de la remuneración

• Cese temporal de las obligaciones principales

¿Qué es un contrato de trabajo según el Código de Trabajo de Guatemala?

• Un acuerdo entre un trabajador y un empleador

• Un acuerdo entre dos empresas

• Un acuerdo entre un trabajador y el gobierno

• Un acuerdo entre un trabajador y un sindicato

¿Cuál es una causa de suspensión individual total de los contratos de trabajo?

• Licencias o descansos sin goce de salario

• Falta de materia prima para llevar adelante los trabajos

• Huelga legalmente declarada

• Prisión provisional del trabajador

¿Qué es el despido justificado según el Código de Trabajo de Guatemala?

• Cuando el trabajador se niega a seguir medidas preventivas

• Cuando el trabajador comete un delito contra la propiedad

• Cuando el trabajador se ausenta del trabajo sin permiso

• Cuando el trabajador revela secretos de la empresa

¿Cuál es una causa de terminación de un contrato de trabajo en el sector público guatemalteco?

• Abandono del contrato por decisión del trabajador

• Rescisión del contrato por causas sobrevinientes

• Despido directo del empleador

• Retiro voluntario del trabajador

¿Qué implica la suspensión colectiva total de los contratos de trabajo?

• Se extinguen los derechos y obligaciones del contrato

• Ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales

• Solo el patrono queda relevado de sus obligaciones

• Solo los trabajadores quedan relevados de sus obligaciones

¿Cuál es una causa de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo?

• Falta de materia prima para los trabajos

• Huelga legalmente declarada

• Inasistencia del trabajador sin justificación

• Embriaguez del trabajador en el lugar de trabajo

¿Qué implica la rescisión del contrato de trabajo en Guatemala?

• Despido directo del empleador

• Finalización definitiva del contrato por decisión del trabajador

• Disolución del contrato por causas sobrevinientes

• Retiro voluntario del trabajador

¿En qué artículo del Código de Trabajo se establecen las causas de despido justificado en Guatemala?

• Artículo 84

• Artículo 80

• Artículo 83

• Artículo 76

¿Cuál es la duración mínima de aviso previo que debe dar un trabajador al patrono antes de renunciar si lleva menos de un año en el empleo?

• Una semana

• Diez días

• Un mes

• Dos semanas