Tipos de liderança

Quais as características da liderança autocrática?

• É centrada nas pessoas, ou seja, nesse tipo de liderança as pessoas detém toda autoridade e responsabilidades, tomando as decisões, comunicando os subordinados e esperam uma implementação imediata das ações.

• É centrada no chefe, ou seja, nesse tipo de liderança o líder detém toda autoridade e responsabilidade. Os líderes tomam as decisões, comunicam os subordinados e esperam uma implementação imediata das ações.

• Não é centrada no chefe que detém toda autoridade e responsabilidade. Os líderes não tomam as decisões e não comunicam os subordinados.

Quais as vantagens de uma liderança autocrática?

• As decisões são todas durante um processo de decisões. Não possui agilidade na solução de conflitos a curto prazo.

• Pode gerar ressentimentos e conflitos dentro da equipe, desvalorização dos subordinados e dependência em relação ao líder.

• Rapidez nas tomadas de decisões. Agilidade na solução de conflitos a curto prazo.

O que é uma liderança democrática?

• Liderança na o líder democrático não tem a palavra final, e não envolvem os membros da equipe no processo de tomada de decisão.

• Liderança na qual o líder democrático tem a palavra final, mas envolve os membros da equipe no processo de tomada de decisão.

• Liderança na qual somente o líder democrático tem a palavra final, e os membros da equipe não participam do processo de tomada de decisão.

Sobre a liderança liberal é possível afirmar que

• É que uma liderança democrática, onde o líder liberal tem muito envolvimento na tomada de decisões, permitindo que os grupos tomem as decisões e escolha os métodos de trabalho.

• É o contrário da liderança autocrática. O líder liberal tem pouco envolvimento na tomada de decisões. Atua como apoio da equipe, permitindo que o grupo tome as decisões e escolha os métodos de trabalho.

• Pode melhorar o trabalho em equipe e levar ao isolamento. Os objetivos não são muito claros.

Na liderança liberal a

• Criatividade e autonomia entre os colaboradores. Promove a busca por conhecimento e desenvolvimento profissional.

• Criatividade e autonomia não são colaboradores e não promovem a busca por conhecimento e desenvolvimento profissional.

• Não promove a satisfação e a produtividade das equipes. Incentiva e acolhe a diversidade de ideias e a inovação.