Phần thi lý thuyết đại sứ văn hóa BIDV (Vòng thi cấp cơ sở)

Lựa chọn nào sau đây mô tả đúng và đầy đủ nhất về "Tính tuân thủ"

• A. (1) Cán bộ ngân hàng phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ của nội bộ ngân hàng. (2) Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của nội bộ; tránh để bị tác động, can thiệp dẫn tới làm trái quy định pháp luật
• B. (1) Cán bộ ngân hàng phải tôn trọng và tuần thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ của ngành và của nội bộ ngân hàng. (2) Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành và của nội bộ.
• C. (1) Cán bộ ngân hàng phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ của ngành. (2) Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành; tránh để bị tác động, can thiệp dẫn tới làm trái quy định pháp luật.
• D. (1) Cán bộ ngân hàng phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ của ngành và của nội bộ ngân hàng. (2) Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành và của nội bộ; tránh để bị tác động, can thiệp dẫn tới làm trái quy định pháp luật.

Trong một cuộc họp, một cán bộ ngân hàng đưa ra ý kiến phản biện một quyết định của cấp trên. Hành động này thể hiện

• A. Sự không chắc chắn và thiếu tự tin.
• B. Sự chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm
• C. Sự thiếu tôn trọng đối với cấp trên
• D. Sự nổi loạn và không tuân thủ

Khi phát hiện đồng nghiệp có hành vi tham ô, cán bộ ngân hàng cần làm gì?

• A. Khuyên nhủ đồng nghiệp sửa sai
• B. Giữ bí mật cho đồng nghiệp
• C. Bỏ qua vì không muốn liên quan
• D. Báo cáo với cấp có thẩm quyền

“iBIDV” là viết tắt của những giá trị cốt lõi của BIDV?

• A. Intelligence (Trí tuệ) - Belief (Niềm tin) - Integrity (Liêm chính) - Detail Orientation (Chuyên nghiệp) - Vitality (Khát vọng).
• B. Inspiration (Cảm hứng) - Boldness (Táo bạo) - Impact (Ảnh hưởng) - Diversity (Đa dạng) - Value (Giá trị).
• C. Integrity (Liêm chính) - Belief (Niềm tin) - Intelligence (Trí tuệ) - Detail Orientation (Chuyên nghiệp) - Vitality (Khát vọng).
• D. Imagination (Trí tường tượng) - Bravery (Dũng cảm) - Innovation (Đổi mới) - Discipline (Kỷ luật) - Velocity (Tốc độ)

Chữ “I” trong “iBIDV” có nghĩa gì?

• A. Liêm chính
• B. Liêm minh
• C. Trí tuệ
• D. Trí dũng

Sổ tay văn hóa được ban hành tại BIDV với mục đích gì?

• A. Giúp người BIDV giữ gìn tư cách đạo đức, thái độ ứng xử đúng mực khi thực hiện nhiệm vụ
• B. Đào tạo cán bộ về kỹ năng bán hàng
• C. Tăng cường quản lý và kiểm soát hoạt động của cán bộ
• D. Dành cho những cán bộ mới vào ngân hàng tìm hiểu về BIDV

BIDV được thành lập vào ngày tháng năm nào?

• A. 24/6/1957
• B. 26/4/1975
• C. 26/4/1957
• D. 26/4/1958

Theo Quy định 1599/QyĐ-BIDV về hoạt động và truyền thông ứng xử trên MXH của BIDV, đâu là các nội dung không được phép đăng tải lên các hiện diện MXH của BIDV?

• A. Thông tin bí mật kinh doanh của BIDV
• B. Thông tin về kết quả hoạt động kinh doanh của BIDV đã được công bố
• C. Tin hoạt động, kết quả tích cực của các Đơn vị thành viên
• D. Thông tin báo chí

Theo Quy định 1599/QyĐ-BIDV về hoạt động và truyền thông ứng xử trên MXH của BIDV, phát biểu sau đây đúng hay sai?. Khi tham gia MXH, cán bộ BIDV được tự tạo lập các tài khoản/trang MXH sử dụng tên gọi, hình ảnh, logo của BIDV.

• A. Đúng
• B. Sai

Theo Quy định 1599/QyĐ-BIDV về hoạt động và truyền thông ứng xử trên MXH của BIDV, đâu là những điều cán bộ cần làm khi tham gia mạng xã hội của cán bộ BIDV?.

• A. Phản đối công khai các bình luận xuyên tạc, ảnh hưởng uy tín thương hiệu BIDV.
• B. Bảo mật thông tin; Hỗ trợ khách hàng trong phạm vi vị trí công tác; tôn trọng cộng đồng và khách hàng.
• C. Bình luận trên các nội dung về ngân hàng bạn, kêu gọi khách hàng nên sử dụng dịch vụ BIDV
• D. Tích cực chia sẻ các thông tin cá nhân của khách hàng